劳动者发生工伤，社保局会根据用人单位或劳动者一方的申请和实际发生的工伤费用等来进行赔付，社保局可按法定的标准依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；以及一次性伤残补助金等费用。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
员工在获得社保赔付后是否还可以向雇主索赔？
律师回答
摘要：工伤发生后，社保局根据申请和实际费用赔付劳动者。赔付包括医疗费、康复费、住院伙食补助费和伤残补助金等。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤医疗费、康复费、交通食宿费等由社保基金支付，而工资福利、伤残津贴和就业补助金等由用人单位支付。
延伸阅读
员工社保赔付后是否可以向雇主追加索赔要求？
根据相关法律规定，员工在获得社保赔付后通常是不可以向雇主追加索赔要求的。社保赔付是由社保机构根据员工的社保缴纳情况和相关规定进行核定和支付的，其目的是保障员工的权益。一旦员工获得了社保赔付，就意味着社保机构已经按照规定进行了赔付，并完成了其责任。因此，员工一般不具备向雇主追加索赔要求的权利。然而，具体情况可能因地区和相关法规而有所不同，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
根据相关法律规定，员工在获得社保赔付后通常是不可以向雇主追加索赔要求的。社保赔付是由社保机构根据员工的社保缴纳情况和相关规定进行核定和支付的，其目的是保障员工的权益。一旦员工获得了社保赔付，就意味着社保机构已经按照规定进行了赔付，并完成了其责任。因此，员工一般不具备向雇主追加索赔要求的权利。然而，具体情况可能因地区和相关法规而有所不同，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
结语：根据相关法律规定，员工在获得社保赔付后通常不可向雇主追加索赔要求。社保赔付保障员工权益，社保机构已完成责任。具体情况可能因地区和法规不同，建议咨询专业律师获取法律意见。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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