上海试用期病假规定有什么？-法律问答|晖律网

上海试用期病假规定有什么？

回答于2024-04-19 阅读（1564）

律师回答

摘要：员工无论是在试用期还是正式合同期都可以请病假，并享受相应的工资待遇。根据《职工患病和非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指因病或非因工负伤需要停止工作治疗的时限，根据工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期可为3个月至24个月。病假工资的计算方式可在合同中约定，但不得低于当地最低工资的80%。因此，无论在试用期还是正式合同期，员工请病假都应得到合法的待遇。

不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。
不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。
《职工患病和非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、请病假工资的计算方式
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇。
所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
所以是没有试用期的病假规定的，除非有一些公司自己内部情况有规定，但是也是不能够和法律相抵触的，不管员工是在正式用工期间，还是在试用期间，都是可以请病假的，而且就算员工是在试用期请病假，要是程序合法，那么用人单位依然是要支付当事人工资的。

延伸阅读

结语：无论是试用期还是正式合同期，员工都有权向单位请病假，并受到劳动法的保护。根据《职工患病和非因工负伤医疗期规定》，单位应依法支付病假期间的工资待遇。根据实际工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期可为三个月到二十四个月。病假工资的计算方式可在合同中约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假工资可以不支付，而职工休探亲假、婚丧假和带薪年休假期间，工资应照常发放。无论在试用期还是正式用工期间，员工请病假都应符合合法程序，用人单位应支付相应工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章基本医疗保险第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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