劳动者离职后，公司是否可以要求退还押金？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后公司是否退还服装押金？

公司不退还离职员工的服装押金，劳动者可以保留押金条的证据向当地劳动监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反法律规定扣押劳动者证件或以担保等名义收取财物，应被责令退还并处以罚款。劳动者还可以通...查看全文

问是否有押金条可以要求退还押金？

答

押金条可要求退回押金，如对方不退，可向法院起诉要求退回押金，有押金条胜诉可能性大。胜诉后如对方不执行判决，可向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉需满足条件。...查看全文

问押金收据遗失后是否可以要求退还押金？

答

本文讲述了押金的退还问题。押金通常是按所借物的原价或高于原价交付，在归还借物时退还原有的押金数额。在违约时将会被扣除。但如果押金条丢失，则不会影响交纳押金的事实。在对方退还押金时，只需向对方提供一份原押金条作废的声明或证明即可。...查看全文

问离职后公司是否可以不给劳动者开离职证明

答

不可以。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

问用人单位是否可以要求劳动者交押金

答

法律解析：用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本...查看全文

问用人单位是否可以要求劳动者交押金？

答

律师分析：用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本...查看全文

问用人单位是否可以要求劳动者交押金

答

问劳动合同押金是否可以退还？

答

劳动法明确规定，用人单位不得要求员工交纳押金，员工无论是否继续工作都有权要求退还押金。此外，员工提供劳动应当获得工资。因此，公司不能收取押金，更不能收取培训费。另外，公司有义务缴纳社会保险费，与劳动合同无关。员工可以通过劳动仲裁申...查看全文

问离职后押金能否退还？

答

离职交的押金应该退还给劳动者；劳动者有权要求单位退还押金，单位拒绝则可以向劳动局投诉；法律规定单位违反相关规定要退还，并处以罚款。劳务合同辞职工资应立即结算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；公司规定不能与法律相...查看全文

问劳动者离职后如何要求公司支付经济补偿金？

答

劳动者在以下情况下可以主张经济赔偿金：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、用人单位违法强制劳动或危及劳动者安全。根据《劳动合同法》第四十六条和第二十六条，劳动合...查看全文

问未满租期是否可以要求退还押金？

答

租房期间未满租期不退押金不合法。根据租赁合同纠纷，可以协商解决。如果租客未按合同期限提前解除租赁合同退租，属于违约。押金退还与合同约定有关，如果约定了违约不退押金，房东有权不退回押金。押金可用于扣除财物损失，退还时应扣除维修费用。...查看全文

问离职后公司多发工资是否可以退还？

答

离职后公司多发工资，不可不退。工资多发属于不当得利，用人单位要求退还，否则可能被起诉。胜诉后，当事人面临还钱或列入失信人员名单的两个选择。法院执行局可通过银行追回欠款。...查看全文

问离职后公司不予理会，劳动者可寻求劳动局帮助

答

劳动争议可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，根据规划设立。各级仲裁委员会独立运作，向同级政府负责并报告工作。劳动行政部门对仲裁工作进行指导。仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，主任由劳...查看全文

问消费者能否要求退还装修押金？

答

装修押金不退可以起诉，物业服务企业收取装修押金违法。法规明确规定物业不得收取装修押金，违规收取可向相关部门投诉或提起诉讼。装修押金付出的成本几乎可以忽略不计，无法防止野蛮装修。物业通过押金抵扣物业费，目的不是退还。业主可以拒绝交纳...查看全文

问劳动者解除劳动合同,公司不退还押金合理吗

答

法律分析：不合理，并且公司扣押劳动者押金的行为本就是不合法的。根据《劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依...查看全文

问劳动者解除劳动合同,公司不退还押金合理吗

答

公司对劳动者押金扣押的行为本质上是违法的，根据《劳动合同法》第八十四条和第八十五条的规定，用人单位违反法律规定，扣押劳动者身份证等证件或者以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。同...查看全文

问离职后公司可以不给劳动者开离职证明吗

答

法律分析:离职后公司不可以不给劳动者开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当...查看全文

问离职,交的押金是否可以退

答

法律分析：一、离职,交的押金是否可以退1、劳动者离职后,交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的,劳动者可以要求其退还;若单位拒绝退还,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,并依法对其处以罚款。...查看全文

问公司是否可以要求员工提供押金？

答

劳动合同中禁止用人单位向劳动者收取押金，同时介绍了劳动者举报投诉用人单位的注意事项和维权方法，包括区分举报和投诉、维权时效、举报方式、提供详实信息和收集证据材料等。...查看全文

问用人单位可以要求劳动者交押金吗

答

法律分析:不可以，用人单位不可以要求劳动者交押金，这不符合法律的规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者...查看全文