劳动合同规定工作26天是合法的，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少是休息一天的时间的。当然了，具体的工作的期间应当是由劳动者和用人单位协商确定。 一、劳动合同规定工作26天是否合...查看全文

这违反劳动法。根据相关法律规定，公司已要求每月出勤二十六天，这已经是公司的规定了，不足二十六天扣全勤奖不合理。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定，劳动者正常工作时间工资，是指与劳动合同规定的劳动者本人...查看全文

1.按规定，劳动时间每周不超过40小时。超过部分，属于加班，应付加班工资。      2.若每天固定工作时间为8小时，24天为全勤不符合上述规定。若每天固定工作...查看全文

我们知道就是很多毕业要找工作的朋友来说，对一份工作的青睐程度大部分在于薪水的多少。一般劳动法是有规定职工们的上班时间规定的，如何计算工资26天? 一、如何计算工资26天 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...查看全文

公司规定满勤为超过22天，绩效工资与个人绩效表现相关，奖金受企业整体业绩影响。根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。...查看全文

26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司...查看全文

公司不交社保是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，单位应及时为员工申请社保登记和缴费，否则将面临罚款和滞纳金的处罚。...查看全文

一个月的全勤是30天。一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷竖谨游工、请假。 阳余销历的月份分大月和小月，...查看全文

劳动法规定工作时间不超过8小时/天、44小时/周，对计件工作的劳动者要合理确定劳动定额和计件报酬标准，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。计算工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。...查看全文

劳动合同规定工作26天是合法的，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少是休息一天的时间的。当然了，具体的工作的期间应当是由劳动者和用人单位协商确定。 ...查看全文

公司规定入职不满7天没有工资违反劳动法，违背劳动者的基本权利。根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。...查看全文

不满勤月的工资如何计算，首先看合同约定或公司章程，若其没有相关规定，则按照国家规定，既不是除以30也不是除以26，计算工资时以21.75天为准。底薪除以21.75天再乘以实际出勤工作日，就是实际工资。 法定节假日用人单位应当依法支...查看全文

律师解答： 公司规定二十二天是满勤，不论一个月三十天，还是三十一天，只要超过二十二天就属于满勤。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。 ...查看全文

亲亲您好，很高兴为您解答:满勤26天，7月有31号，实际上班27天，这一天工资怎么算?解答为:亲亲，您好， 如果你一个月的平均工资拿到3120元 那26天里每天就是3120除以26=120元 也就是说你每天的工资是120元 那27...查看全文

本文重点阐述了公司的工资计算方法和工资制度。工资以实际出勤天数26天为基数计算，月薪制是根据固定月标准工资和缺勤工资计算的一种方式。岗位月薪存在一定的区间，共分为五等工资。工资制度则涉及工资原则、标准、形式、等级和发放等内容。同时...查看全文

劳动法规定出勤天数 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休...查看全文

法律分析：一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 目前实施的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均没有对满勤奖进行规定的，一般来说，奖金的部分，由用人单位自行制定发放规则就可以的，法律对奖金没有硬性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 公司规定二十二天是满勤，不论一个月三十天，还是三十一天，只要超过二十二天就属于满勤。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。 ...查看全文

劳动者出勤满15天，用人单位当月为其缴纳社保；离职当月参保，次月起暂停缴费。停保时间根据解除劳动合同证明书记录确定，当月解除合同的也应正常参保。...查看全文