轻微伤大概需要休息20天左右,但是公司说工伤只有3到7天,超了算请假,这样是合理的吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问轻微工伤休息20天有工资吗

法律分析:轻微工伤休息20天有工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文

问杭州陪产假有15天，但是公司说只有3天是否合法？

各地陪产假规定不统一，一般为10到15天。劳动法未明确规定，需参考各地实际规定，多见于计划生育条例。部分地区有陪产假，部分地区没有，但特殊情况可申请困难补助或照顾。《北京陪产假规定》规定晚育女职工可享受30天奖励假，男方也可享受，...查看全文

问月休正常是4天，休了5天病假，月休只有3天了，不能在在病假里还能正常休息是这样的吗？

答

休息和病假是两种不同的概念，具体取决于公司规定。休息时间可以用于养病，而除了四天休息外的请假需遵守公司规章制度。请一周病假将导致11天未上班，其中四天为休息（有工资），七天为病假（是否有工资取决于公司规定）。总之，四天休息是带薪休...查看全文

问重庆规定婚假是15天，但是公司规章制度上只有3天合理吗

答

不合理。重庆应该13天，其中三天是国家规定的，十天属于晚婚（重庆规定）享受的。如果你属于晚婚，公司不能扣你工资。...查看全文

问实习期上了7天班离职的时候，公司说要扣3天工资合理吗？

答

旷工扣三天工资违法，用人单位不能额外扣除工资。试用期辞退有补偿，如果劳动者在试用期被违法辞退，有经济补偿。补偿按劳动时间计算，不满六个月支付半个月工资。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条...查看全文

问我们上了六天班后面不想干了，但是公司说不干满7天不发工资，这样算违法吗?

答

公司应按照实际工作天数和劳动合同支付工资，克扣或拖欠工资违法。劳动者享有取得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保福利、劳动争议处理等权利。用人单位解除劳动合同时应一次性支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资...查看全文

问公司说7天试用期是双向选择，被辞退了，公司说没有工资，请问我可以拿到这几天的工资吗

答

《劳动合同法》规定了试用期的时间限制和约定次数，试用期是劳动关系确立的初始阶段，双方需共同遵守法律规定。然而，资方往往在试用期上存在违法行为。...查看全文

问腰部扭伤是否算工伤？需要请假几天？

答

申请工伤认定是腰扭伤报工伤的前提，具体休假天数由主治医生病假条确定。单位需在30天内提出工伤认定申请，逾期需由劳动保障部门同意。单位未按规定提出申请，伤者可在1年内直接向劳动保障部门申请。省级社保部门应办理工伤认定，若未及时申请，...查看全文

问我是在药店工作的，每月也只有四天的休息，过年也是只放三天，我想申请年假这样子合理吗？

答

带薪年休假条例规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。根据工作年限的不同，年休假的天数也有所不同。对于累计工作13年至15年的职工，年休假为5天。...查看全文

问重庆规定婚假是15天，但是公司规章制度上只有3天合理么

答

不合理。重庆应该13天，其中三天是国家规定的，十天属于晚婚（重庆规定）享受的。如果你属于晚婚，公司不能扣你工资。...查看全文

问重庆规章婚假是15天，但是公司规章制度上只有3天合理嘛

答

不合理。重庆应该13天，其中三天是国家规章的，十天属于晚婚（重庆规章）享受的。如果你属于晚婚，公司不能扣你薪资。...查看全文

问公司说试岗期七天过了才给工资一天50但是说七天过了以后给150一天这是合法的吗

答

试用期工作7天的劳动者有工资，用人单位应按约定支付工资，并在解除劳动合同时结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《工资支付暂...查看全文

问因为生病需要在家休息，但是公司请病假需要在病例上写医院证明休息时间，但是医院一次只能开3天

答

用人单位不批准符合请假条件的病假申请时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。法律规定劳动者有休息休假权利，用人单位应保障。劳动法提供调解、仲裁、诉讼和协商解决劳动争议的途径。...查看全文

问公司结算工资时，是按照24天算的（公司实行的是大小休，一个月休息6天，合理吗？

答

根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您可以收集相关证据后申请劳动仲裁要求支付工资，以维护您的劳动权益。用人单位拖欠工资的情况可以向劳动行政部门投诉，根据《劳动法》第九十一条规定，劳...查看全文

问这个月因为感冒请了3天的病假，请问病假工资是怎样算的

答

病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治...查看全文

问试工3天了，老板说我不适合，这三天我是否有工资

答

试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位不能无理解除劳动关系，否则需要给予经济补偿。劳动者在试用期应获得不低于最低工资标准的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。...查看全文

问公司月休四天，中途我休了3天就离职了，是按26天的工资算吗

答

正常离职应一次性支付工资，按实际出勤天数计算。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，用人单位解除或终止劳动合同时应付清劳动者工资，不得拖欠或扣除工资。...查看全文

问国家法定节假日7天，离职以后，是只算3天的工资嘛

答

法律分析：首先，国庆节法定假日只有三天，就是10月1日、10月2日、10月3日这三天，其它日期是企业自由安排和串休的。即使说不扣除，也只能是这三天的工资不扣除。其次，要看你公司执行的是哪种工时制度，根据中华人民共和国《工资支付暂...查看全文

问我一个月有4天公休，当月我又请假了7天，是不是就没有4天公休了?

答

休息日不带薪，用人单位每月休4天假不扣工资。职工请事假只能扣当天工资，扣除4天工资违法。劳动法规定节假日用人单位应支付工资，不剔除法定节假日。...查看全文

问实习工资每个月三千但是说按出勤天数算如果周六日休息就没有工资是吗还是这个请假了扣一天工资

答

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。对于需要延长工作时间、无法安排补休或在法定休假日工作的情况，用人单位应按不同情形支付高于正常工作时间工资...查看全文