律师解答： 1、公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。 2、但如果职工的确无法胜任相关职位，企业有权进行职位的调动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师分析： 主要经营范围有：日用百货、针纺织品、文体用品、副食品、粮油、饮料、冲调、家电、生鲜、鞋、床上用品、图书音像、服装等 小超市主要经营范围有：日用百货、烟酒糖茶、文具生鲜、饮料调料、针纺织品等。 严格按照国家标准写的话，...查看全文

法律分析： 用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于...查看全文

在超市进行购物的时候,作为消费者为了更好的保障自己的权益,是需要对所购商品的质量进行一定的了解的,如果购买之后发现商品有问题的可以依法维权,那么,超市购物可以退换货吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一...查看全文

法律分析：一、超市没有食品经营许可证可以营业吗如果没有食品经营许可证，是不可以开始营业的。也就是说超市食品经营许可证没下来不可以试营业。法律依据：根据《中华人民共和国食品安全法》第三十五条规定，国家对食品生产经营实行许...查看全文

有些时候,我们会因为自己不够理性,一时的兴起而买了一些自己不需要的产品,过后,我们就想退回去,但不知道能不能这么做。那么,超市买酒可以退吗?请继续阅读以下由为大家仔细归纳整理的相关知识,希望对大家有所帮助。 &...查看全文

法律分析:公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文

法律分析：　一、企业经营不善降薪是否违法 　　企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

百货营业执照经营范围： 1、机械设备、五金交电及电子产品：机械电器设备，汽车(不含小轿车)、摩托车、汽车摩托车零配件，五金交电，家用电器，计算机、计算机软硬件及辅助设备，通讯器材，金属制品，交通运输设备，电气机械，电子产品，电子元...查看全文

超市无照经营将受到工商行政管理部门的处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处1万元以下的罚款。对于明知属于无照经营而提供经营场所或相关条件的，还可能面临5000元以下的罚款。劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉...查看全文

最新劳动法：无故调岗需赔偿，员工拒绝调岗需协商。根据劳动合同法，公司无故调岗属违约，员工可要求赔偿。若合同无具体约定，公司可调岗但需给适应期。员工不同意调岗需协商一致，否则公司可开除无需补偿。...查看全文

公司因经营不善给员工调换岗位，员工当然可以拒绝。职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的，劳动合同生效后，双方要全面履行劳动合同约定的义务，企业提出不合理调岗要求，是属于不履行劳动合同的行为，职工有权拒绝。不过既然公司已经经营...查看全文

单方调岗应审查调岗合理性：1、法律依据；2、单位合理需要；3、工资水平不变；4、无侮辱或惩罚；5、维持工作条件和劳动便利；6、不改变劳动合同目的。...查看全文

单位调岗离家太远可以不去。依据我国相关法律的规定，属于变更劳动合同的情形，用人单位不能单方实行，没有和劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。未经同意擅自调整岗位是不合法的，可以申请劳动仲裁。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意...查看全文

一、超市货上好才可以申请营业执照吗不是的。开超市办营业执照流程：1、带上你的身份证、房产证、租房合同的复印件去当地工商部门先预先核准名称——给你的店取个名字2、去卫生监督部门为你和你...查看全文

律师分析： 1、 文化体育用品及器材： 文具用品，体育用品、体育器材，首饰，工艺美术品，集邮票品，其他文化用品(照相器材、摄像器材、乐器、玩具)。 2、 矿产品、建材及化工产品： 矿产品、矿物制品，润滑油，金属材料，建筑材料，化工...查看全文

律师分析： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

法律解析： 要根据用人单位对调岗是否具有合理性做出实际判断。 按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式，二者...查看全文

法律解析： 要根据用人单位对调岗是否具有合理性做出实际判断。 按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式，二者...查看全文

法律解析： 要根据用人单位对调岗是否具有合理性做出实际判断。 按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式，二者...查看全文