暑假工的相关规定包括非全日制用工。这种用工形式指的是以小时计酬,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。
一、暑假工离职后可以要求立即发工资吗
1、暑假工离职后是要立即要发工资的，完全可以要求公司立即结算。
2、按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。
3、公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。
二、暑假工受劳动法保护吗
1、利用暑假打工,确实不受劳动法律法规的保护。
2、我国“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工,尚未与用人单位形成劳动关系,故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。
三、暑假工需要签订劳务合同吗
1、暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
暑假工政策有哪些有哪些？
律师回答
摘要：本文介绍了暑假工的相关规定以及暑假工离职后工资支付和受劳动法保护的问题。根据法律规定,暑假工离职后可以要求立即发工资,公司必须立即结算工资,否则将违反法律规定。同时,利用暑假工的大学生尚未与用人单位形成劳动关系,彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。因此,暑假工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。
延伸阅读
暑假工离职工资结算问题
根据我国《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》的相关规定，暑假工属于用人单位非全日制用工，其工资支付应符合国家及地方法规的规定。
对于暑假工的薪资结算问题，从法律角度分析，用人单位应按照合同约定支付工资。如合同中未明确约定工资支付时间或方式，用人单位应在与职工协商后，合理确定工资支付时间及方式。
如用人单位拖欠暑假工工资，劳动者有權依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需提供相关证据证明已支付工资，如工资支付凭证、工资支付记录等。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如用人单位拖欠暑假工工资，劳动者有權要求用人单位支付二倍工资。
在处理暑假工离职工资结算问题时，用人单位应充分尊重和维护劳动者合法权益，与职工协商合理确定工资支付时间及方式，并依法按时足额支付工资。
根据我国《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》的相关规定，暑假工属于用人单位非全日制用工，其工资支付应符合国家及地方法规的规定。
对于暑假工的薪资结算问题，从法律角度分析，用人单位应按照合同约定支付工资。如合同中未明确约定工资支付时间或方式，用人单位应在与职工协商后，合理确定工资支付时间及方式。
如用人单位拖欠暑假工工资，劳动者有權依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需提供相关证据证明已支付工资，如工资支付凭证、工资支付记录等。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如用人单位拖欠暑假工工资，劳动者有權要求用人单位支付二倍工资。
在处理暑假工离职工资结算问题时，用人单位应充分尊重和维护劳动者合法权益，与职工协商合理确定工资支付时间及方式，并依法按时足额支付工资。
结语：暑假工是一种非全日制用工形式，其规定包括每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。离职后可以要求立即发工资，但公司必须立即结算。受劳动法保护，但需注意与法律不冲突。需要签订劳动合同才能保证权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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