劳动合同未签订是否能拿到工资？证明劳动关系的证据包括单位文件、合同、业务往来记录、录音、照片、聊天记录、短信等。诉讼费由败诉方承担，律师费一般由请律师方承担，可申请法律援助减免。劳务纠纷可先申请劳动仲裁，不满意可向法院起诉，劳动仲...查看全文

劳动合同期满后不续签的情况下，单位未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求双倍工资补偿。根据劳动合同法第82条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应每月支付双倍工资。然而，仲裁委员会一般只支持11个月的赔偿，法院判决...查看全文

没有合同的工程款如何要回？可以通过电话和函件催收，保留录音和挂号信作为证据；亲自上门催收；委托律师代为催收；向法院提起诉讼；通过媒体施加压力。...查看全文

劳动争议最好找劳动保障行政部门处理，而不是公安机关，因为公安机关一般管辖刑事和行政案件。如果用人单位未签劳动合同或不发工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，告知违法行为，要求监督用人单位改正。...查看全文

劳动合同保护劳动者权益，未签订合同可获双倍工资补偿。《劳动合同法》规定，应建立书面合同，未订立的需在一个月内补办。如用人单位拒绝，劳动者可要求签订，如仍不肯，可向劳动行政部门反映。...查看全文

超过一个月未签订劳动合同的劳动者可主张两倍工资，公司不签合同、不发工资可协商、投诉，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金，还可通过调解或仲裁维权。...查看全文

劳动合同未签订导致工资未发放，违法。可要求全额支付，并要求单位支付双倍工资。单位未缴纳保险也属违法行为，可要求补缴或经济补偿。离职时单位应办理相关手续。建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法适用于各类劳动争议。解...查看全文

劳动法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者为公司工作后都有权获得工资。即使自动离职，公司仍需支付工资。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉或向劳动监察机构投诉。另外，劳动者在提前30日书面通知用人单位后可单方解除劳动合同，但需承担相应赔...查看全文

如何处理老板不给工资且没有劳动合同的问题，可以向劳动局申请仲裁或向法院起诉，建议先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，也可委托律师代为仲裁；单位拖欠员工工资应全额发放，员工可要求支付经济补偿金，也可要求单位支付双倍工资；单位应缴纳全...查看全文

打工受伤没有劳动合同，属于工伤，用人单位应支付工伤保险待遇；如不支付，可从工伤保险基金中先行支付。工伤认定情形包括工作时间内事故伤害、工作职责暴力伤害、职业病患者、工作期间外因工受伤、上下班途中事故、工作突发疾病死亡、与工作无关疾...查看全文

未成年工可以签合同。签合同的标准：1、十六岁以上十八岁以下的公民，以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人；2、八岁以上的末成年人是限制民事行为能力的人，能够适应自己的年龄和智力；3、八...查看全文

劳动关系确认为工伤认定的前提，根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职中的暴力...查看全文

劳动合同的签订和社保缴纳是用人单位和劳动者之间的重要法律义务，未签订合同或未缴纳社保会导致法律后果。劳动者可以要求赔偿损失，并通过协商、投诉或仲裁解决劳动争议。同时，工人辞职需要提前通知用人单位，试用期则需要提前三天通知。...查看全文

工作半年未签劳动合同，可申请劳动仲裁要求双倍工资。劳动关系可通过工资支付记录、证件和证言等证明。劳动合同是劳动者与用人单位间确立的协议，双方权利和义务明确。劳动合同具有法律约束力，必须遵守法律规定。如果未签劳动合同，用人单位需支付...查看全文

法律分析：未签订劳动合同主动离职工资能否要回，在我们国家任何合法劳动都会得到报酬。其实，在一个单位，没有签订劳动合同主动离职是可以要到工次的，并且可以要到双倍工资。我国法律对于此问题有着明确的规定，所以大家遇到这种情况完全不必担心...查看全文

单位未与员工签订劳动合同时，员工可要求单位及时签约，超过一个月仍拒签可要求双倍工资，最多支付十一个月。未签合同直接离职时，员工应获得相应报酬，单位应及时支付。劳动纠纷仲裁时效为一年，但单位拖欠报酬不受时间限制。根据相关法律规定，劳...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签合同而继续用工的，应从合同期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第十四条　无...查看全文

劳动关系证明不仅限于劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，就可以拿到工资。聊天记录、工卡、工服、工资转账记录、工友证言等都可以作为证据。如公司拒绝支付工资，可申请劳动仲裁，提交证据证明劳动关系。劳动仲裁委会会要求提供证据，可以...查看全文

如果在签了劳务合同后被开除，劳动者仍然可以获得工资。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

没签劳动合同可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订合同，可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘表、考勤记录等证据申请仲裁。申请时效为一年，要求支付双倍工资。申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出，仲裁裁决一般60日内作出，无异议...查看全文