工伤保险条例规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的应认定为工伤。本职工作仅指法律或劳动合同约定的工作范围，而工作原因包括从事本职工作和与之相关的其他工作。因此，非本职工作但与本职工作相关的伤害也可构成工伤。...查看全文

法律分析:职工从事非本职工作受伤，如果该工作是在用人单为的安排下进行的，那么可以算工伤，用人单位需要依法申请工伤认定。但如果并不是用人单位安排的，则一般是不可以认定为工伤的。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

职工从事非本职工作受伤，能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工从事非本职工作，其工作动机是为了单位利益，并非为自己谋取私利，客观上也是为单位创...查看全文

工伤认定原则：职工从事非本职工作受伤一般不能认定为工伤，但因工作受伤一般属工伤。工伤认定条件：在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等。...查看全文

工伤职工的本人工资根据统筹地区职工平均工资计算，高于300%按300%计算，低于60%按60%计算。工伤赔偿包括一般伤害、伤残和死亡赔偿，涵盖医疗费、工资、护理费、补助金等。工伤的认定包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性...查看全文

工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付...查看全文

法律分析:违章操作受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，应当认定为工伤或者视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文

员工打架是否为工伤，需具体情况判断。履行职责遭受伤害应认定为工伤；非工作原因厮打则非工伤。工作中因个人原因争吵受伤，非工作原因伤害，不属于工伤。...查看全文

兼职上班期间受伤不属于工伤，属于劳务关系。根据《劳动法》第二条，工伤认定需与用人单位形成劳动关系，兼职一般不构成劳动关系。兼职上班受伤只能通过侵权责任主张权利。...查看全文

员工受伤后，如果工伤认定不符合条件，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，申请工伤认定被拒绝或不服认定结论、单位费率、医疗机构未履约或工伤待遇异议等情况，都可以申请复议或提起诉讼。然而，故意犯罪、醉酒...查看全文

职工在抢险救灾中受到伤害是可以算作工伤的。...查看全文

律师分析： 在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害是工伤。职工在在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责遭受暴力伤害，符...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...查看全文

操作失误造成的伤害构成工伤吗      属于工伤。     &nb...查看全文

律师分析:职工工伤后复岗,无法从事原岗位工作,此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定,要与工伤后复岗的职工解除劳动合同,需要满足劳动者已经不...查看全文

职工工伤后复岗,无法从事原岗位工作,此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定,要与工伤后复岗的职工解除劳动合同,需要满足劳动者已经不能胜任原工作,也不...查看全文

法律解析： 试用期内发生事故可以按工伤处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文

员工违反操作规程造成伤害是否算工伤？根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害属于工伤，包括预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间受伤、上下班途中非本人责任的交通...查看全文

有关职工受到事故伤害，如果符合下列情形的，能认定工伤：（一）在工作时间和工作场所受伤的；（二）外出工作期间，因工受伤或发生意外事故下落不明的；（三）上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。 工作中受到伤害的如何认定工伤...查看全文

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定了赔偿义务人在人身损害赔偿案件中应当承担的费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。对于伤残的受害人，还应赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、康复费等费用...查看全文