临时工与正式工的区别在于待遇、工作稳定性以及福利方面。临时工没有与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让其下岗，福利待遇相对较低且一般不提供保险。而正式工则享有合同保护，用人单位不能随意辞退，按法律规定享有保险和较好的福利待遇。劳动...查看全文

律师解答： 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别...查看全文

法律解析： 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别...查看全文

律师解答： 1.临时工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；合同工的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 2.临时工签订劳务合同，公司只发工资，没有五险一金；正式工签订劳动合同，公司发放工资和五险一金。 【法...查看全文

临时工与合同工的区别在于保险、工资和福利待遇。合同工享有保险、较高工资和福利，而临时工通常没有保险、工资较低且福利有限。如果临时工无法享受同等待遇，可考虑要求公司提供商业保险；如果公司承诺与合同工一样对待却未兑现，可向劳动监察申诉...查看全文

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。 现在是全员合同制，正式工、临时工都是合...查看全文

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。 现在是全员合同制，正式工、临时工都是合...查看全文

一、临时工与正式工有什么区别临时工和正式工的区别：1.约束力。正式工法律规定必须签订合同，临时工可以签订协议，也可以口头约定。2.内容。临时工只需要说明双方权责以及工资情况就可以，正式工合同必须...查看全文

劳动合同签订注意事项及临时工基本权利。签订合同前要了解单位情况，不签空白合同；试用期不超过6个月，不能无理解雇；劳动报酬支付方式要明确；保存合同文本为重要证据；未签订合同按实际工资支付双倍工资。临时工享有劳动报酬、休息休假、社会保...查看全文

临时工与正式工有什么区别 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。 现在是全员...查看全文

临时工与正式工的区别在于保险、工资和福利待遇方面。正式工享有保险，工资较高且稳定，且有福利待遇；而临时工则没有保险，工资较低且不稳定，大多数情况下也没有福利待遇。...查看全文

临时身份证与正式身份证的主要区别在于有效期、卡片外观、办理时限和申领人年龄限制。正式身份证的有效期为十年、二十年或长期，而临时身份证只有三个月的有效期。正式身份证照片为彩色，而临时身份证照片为黑白。办理正式身份证需要两个月的时间，...查看全文

律师解答： 临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多. 第一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。 第二...查看全文

临时工与合同工的区别在于工作岗位的存续时间和劳动合同的内容。临时工作岗位存续时间不超过六个月，签订劳务合同，只发工资，没有五险一金；合同工的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，签订劳动合同，公司发放工资和五险一...查看全文

正式工与临时工的区别在于待遇和工作稳定性。正式工享有法律保护，拥有劳动合同，享受保险和较好的福利待遇。而临时工没有劳动合同，福利待遇较低，工作稳定性差。劳动法规定所有企业职工都应签订劳动合同并享受三险，但临时工往往只有短期用工合同...查看全文

临时工与正式工的区别在于待遇和工作稳定性。正式工享有合同保护、保险和较好的福利待遇，而临时工则没有这些权益。虽然劳动法规定所有企业职工都应签订劳动合同并享受“三险”，但临时工往往只签订用工合同，待遇较低且没有保险。其他区别还包括工...查看全文

一、临时工与劳务工有何区别　　临时工与劳务工的区别有合同期限不一样。后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳。输入单位支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。和输入单位之间是...查看全文

合同工和正式工的差别在于进入门槛、工资待遇和工作内容等方面。合同工的进入门槛较低，工资较低，主要从事辅助工作；而正式工需要经过选拔考试，工资较高，具有执法权。尽管合同工薪资较低，但进入门槛低，更易被社会认可；正式工具有高素质和能力...查看全文

律师解答： 试用期员工与正式员工的区别: 一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工没有同企业签订正式的劳动合同与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。 二、工资待遇不同。 三劳动...查看全文

合同工与正式工的区别在于待遇、工作权限和招聘方式。合同工的工资较低，且退休后的待遇也较低；而正式工的工资由国家财政保障，较高且退休后待遇较好。合同工只能协助执法，而正式工具有执法权并可以指挥合同工。合同工通过面试与用人部门签订劳动...查看全文