如果公司不提供社保服务,想要投诉,需要准备以下资料:
1. 劳动关系证据材料。如果劳动者已与公司签订劳动合同并已开设社保账户,则应尽快准备相关证据材料,例如劳动合同、工资流水等。劳动合同是证明劳动关系的重要证据,而工资流水则可以证明员工的工资标准。
2. 证明公司未提供社保服务的证据。如果公司未能向员工提供社保服务,则应准备相应的证据证明这一点,例如向员工提供的通知单、解释或其他证明文件。
3. 投诉信或投诉邮件。在准备好了相关证据材料后,可以撰写投诉信或投诉邮件,详细描述公司未提供社保服务的問題,并说明要求公司提供社保服务的合理性。
4. 证据目录。在投诉信或投诉邮件中,应列出所有需要提供的证据材料,并在结尾处说明证据的来源和完整性。
5. 签名和日期。在投诉信或投诉邮件中,需要签署自己的姓名并在日期上签名,以证明投诉的真实性和诚信性。
2、去公司社保缴纳地社保部门投诉。劳动者有劳动合同，同时公司已经开立了社保账户了，劳动者准备好证据材料后，就及时去公司社保缴纳地的社保部门投诉即可，投诉的时候必须带上本人的身份证件，以及证据材料原件。
3、等待社保稽核。投诉后，就等待社保部门的通知了，社保部门在接到劳动者的投诉后，会对公司进行社保稽核，假如事实成立的，就会要求公司及时为劳动者补缴社保。
二、公司缴纳社保需要什么资料？
1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。
2.组织机构统一代码证书原件及复印件。
3.法人代表身份证复印件。
4.社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)。
社保局指控公司未按时缴纳社保，求证证据
律师回答
摘要：如果公司不提供社保服务,想要投诉,需要准备劳动关系证据材料、证明公司未提供社保服务的证据、投诉信或投诉邮件、证据目录、签名和日期等资料。劳动者可以前往公司社保缴纳地的社保部门投诉,并等待社保稽核。公司缴纳社保需要营业执照、组织机构统一代码证书、法人代表身份证复印件以及社会保险登记表等资料。
延伸阅读
用人单位逾期未缴社保的处罚有哪些？
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议;
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议;
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
结语：投诉社保问题,需要准备劳动关系证据材料、证明公司未提供社保服务的证据、投诉信或投诉邮件、证据目录、签名和日期等资料。如果劳动者已与公司签订劳动合同并已开设社保账户,则应尽快准备相关证据材料,例如劳动合同、工资流水等。如果公司未能向员工提供社保服务,则应准备相应的证据证明这一点,例如向员工提供的通知单、解释或其他证明文件。在投诉信或投诉邮件中,需要详细描述公司未提供社保服务的問題,并说明要求公司提供社保服务的合理性。投诉后,可以等待社保部门的通知并前往社保缴纳地社保部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
举报公司未按时缴纳社保
如何举报公司不交社保，劳动者可通过劳动仲裁要求支付经济补偿金，补缴社保和支付加班工资等。用人单位未办理社保登记将面临罚款，未签订书面劳动合同可要求双倍工资，违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司工作满一年需支付失业保险金。相关规定规定...查看全文
公司未按时缴纳社保，能否要求赔偿？
公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，每工作满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工...查看全文
公司未按时缴纳社保违法吗？
根据法律规定,劳动者享有权利,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权立即解除劳动合同,无需提前通知或书面通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。...查看全文
社保缴纳指南：公司社保篇
公司社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，由企业和个人共同缴纳。养老和医疗保险单位承担较大比例，失业保险单位和个人各承担一部分。社会保险是为失去劳动能力或因健康原因受损的人提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育...查看全文
公司未按时缴纳社保，能否起诉？
企业未缴社保需先劳动仲裁，不得直接起诉。单位不缴社保应先协商、反映情况或投诉社保局。个人办理社保需满足条件或提供相关资料。员工可补缴社保后起诉单位要求返还应承担费用。...查看全文
公司未按时缴纳社保，如何赔偿？
用人单位未签订劳动合同或未参加社保违反了法律规定。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿和补交社保费。劳动者应收集证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。建议先协商解决，若不行可向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请...查看全文
公司未按时缴纳社保是否违法？
某公司未为员工购买社会保险，这是违反法律规定的。社会保险是国家为了防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障，强制社会大多数成员参加的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。用人单位必须按规定参加社会保险，为职工缴...查看全文
公司未按时缴纳社保，能否举报？
公司不交社保可以向社保部门举报，打12333或去当地人社局网站举报。规定用人单位未按时缴纳社保费，可责令改正并交滞纳金，逾期不缴纳将受罚款最高为欠款的3倍。...查看全文
公司未及时缴纳社保？
律师分析： 公司未缴纳社保，职员离职时没有法定理由无法主张经济补偿金，但由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 【法律...查看全文
公司未及时缴纳社保
律师分析:公司未缴纳社保，职员离职时没有法定理由无法主张经济补偿金，但由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。...查看全文
揭露公司未按时缴纳社保的真相
举报公司不交社保的后果是：劳动行政部门责令限期缴纳，逾期可加收滞纳金；劳动者可解除合同并获得经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第38、46条，以及《劳动法》第85、100条。...查看全文
原公司未按时缴纳社保，如何解决？
劳动者离职后，原单位不给转出社保，可向劳动部门举报。离职时，公司应及时办理社保转移手续，劳动者需按约定办理工作交接。用人单位财务部应结清工资并办理保险清算。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并...查看全文
怎样举报公司未按时缴纳社保费
用人单位应及时为劳动者缴纳社保，劳动关系建立后30日内申请社保登记。维权可向当地社保机构投诉，也可拨打12333电话咨询。劳动关系证明是投诉前提。...查看全文
公司拖着社保不按时缴纳
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。...查看全文
公司拖着社保不按时缴纳
员工的权益劳动法是明文规定的，但是有的公司却视而不见，很多公司不给员工缴纳社保，这时候员工就需要运用法律的武器帮助自己维权，那么公司拖欠社保怎么办呢?下面律师来为大家介绍关于公司拖欠社保的相关知识。 单位拖欠社保须交滞纳金 《劳...查看全文
离职后原公司未按时缴纳社保，新公司社保缴纳问题该怎么办？
公司不给员工缴社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，要求支付经济补偿；也可向社保行政部门举报，违规单位将受罚。《劳动合同法》第38条规定，未缴纳社保费是劳动者解除劳动合同的合法理由之一。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者...查看全文
公司未按时缴纳社保，三年未解决问题
公司三年不交社保，应向劳动部门投诉并协商补缴。如协商无果，可通过法院起诉，维护合法权益。用人单位应按时足额缴纳社保费，不得缓缴、减免，职工费用由单位代扣代缴。未按规定申报的单位，应按上月缴费额的110%缴纳，补办手续后由保险机构结...查看全文
未按时缴纳社保的后果
不交社保到劳动局的后果是责令改正，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保机构责令限期缴纳或补足。拒不缴纳社保的，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。...查看全文
公司未按时缴纳社保，需补偿多少钱？
公司未按时足额缴纳社保费将面临罚款，罚款金额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。根据《中华人民共和国社会保险法全文》，劳动者在解除或终止劳动合同前每满一年可获得一个月的经济补偿，不满一年的按一年计算。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资...查看全文
公司未按时缴纳员工社保，员工不满
单位应按照规定缴纳社保费，可要求补缴。如协商不成，可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体社保费缴费比例为养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位12%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%；生育保险：单位0....查看全文
推荐律师
侯懿珊
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务51人次
热门法律问题
