《消费者权益保护法》规定，消费者可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式要求赔偿。根据该法第55条，若经营者有欺诈行为，消费者可要求赔偿金额为购买商品价款或服务费用的三倍，不足500元则为500元。因此，消费者买到假口罩可获得三倍...查看全文

当事人在药店购买到假口罩后，可以通过协商、调解、诉讼等途径要求赔偿。消费者可先与商家协商，要求退货或更换；若协商无果，可向市场监管部门举报或直接向法院起诉。此外，消费者还可通过调解、仲裁等方式保护自身合法权益。...查看全文

法律要求证明口头承诺，否则需依据合同约定。非法变更合同可要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年，从侵权行为发生之日起计算。建议先协商解决，如不成功可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请，也可...查看全文

被用人单位拖欠工资的应对方法及法律依据。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资并可获赔偿。法律依据为《劳动法》第九十一条。投诉无效可申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。对个人工作而非劳动关系，可直接起诉要求支付报酬。冷静处...查看全文

如果消费者购买的口罩是假货，他们需要支付三倍于购买商品价款或接受服务的费用的赔偿金额。如果增加的赔偿金额不足500元，那么赔偿金额将为500元。消费者可以依法经有关行政部门认定为不合格的商品，要求退货并增加赔偿其受到的损失。增加赔...查看全文

疫情期间买到假口罩的赔偿方式及消费者维权途径。根据消费者权利保护法和产品质量法，商家需按照购买价格的3倍赔偿，增加赔偿金额通常为服务或商品价格的3倍，不足500元按照500元计算。违法销售假冒产品的商家将面临罚款、没收违法所得、吊...查看全文

离职后公司不发提成，员工可先协商，协商不成可申请仲裁。提成是劳动报酬的一部分，单位应支付。有些单位规定离职不发提成，违反员工权益。员工可与单位协商，如不成可向劳动部门申请仲裁。要求支付工资可向劳动局投诉或申请仲裁，可要求双倍工资和...查看全文

购买到假口罩的消费者可以通过协商、调解、诉讼等途径要求赔偿，包括与商家协商退换货、向市场监管部门举报或向法院提起诉讼，以及通过调解、仲裁等方式保护自己的合法权益。...查看全文

（1）消费者可以要求商家退货，赔偿损失，承担相应的民事责任。根据《消费者权益保护法》第二十四条、第五十五条规定， 商家销售的口罩不符合质量要求的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货，商家需承担运输等必要费用；商家销售口罩有欺诈行...查看全文

股东对公司股利分配的违规决议可向法院提起无效确认或撤销之诉，还可行使退股权。若公司连续五年盈利却不分配利润，股东可要求公司按合理价格收购其股权。若股东会通过股利分配方案而董事会不执行，股东可直接起诉公司要求给付。...查看全文

未签订劳动合同的员工，如果工作时间超过一个月不满一年，公司应支付双倍工资；超过一年的工作时间则被视为订立无固定期限劳动合同。对于公司扣工资的处理，应先与老板协商，若协商不成可向劳动监察大队举报，对处理不满意可向劳动仲裁庭申请仲裁，...查看全文

违法拖欠工资，劳动者可通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁来维权。证实劳动关系可凭工资支付凭证、工作证、招聘记录等。对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可直接起诉或申请支付令，不需经过劳动仲裁。法律保护劳动者权益，公司不得拒付工资。劳动者...查看全文

社会保险是国家强制性的，劳动者有权要求单位购买保险。社会保险是保障劳动者权益的重要措施，用人单位和劳动者都必须依法参加和缴纳。劳动者在退休、患病、工伤、失业和生育等情况下有权享受社会保险待遇。此外，国家鼓励单位建立补充保险，个人进...查看全文

本文介绍了关于劳动合同的相关规定和处理方式。如果公司未能提供合同，劳动者可向劳动监察大队举报或提请劳动仲裁。如果公司不给劳动合同，劳动行政部门会责令改正。同时，文章也强调了劳动合同的法律责任和义务,规定了用人单位和劳动者各自的责任...查看全文

法律分析:公司停发公司的维权方式:当事人可与公司协商解决，协商不成的，当事人可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，若当事人对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七...查看全文

倒闭的公司欠债不还，债权人可以通过起诉法院来追讨债务。同时，企业破产的债务清偿顺序按照法定规定进行，其中包括优先清偿职工工资和社会保险费用等。不履行法院判决的老赖可能会被拘留，拒不执行判决的严重情节可能涉嫌犯罪。如果公司按照法定程...查看全文

投资公司欠债不还，债权人可起诉并申请冻结对方资产。担保和抵押财产是追债的有效手段。根据《民事诉讼法》第119条，起诉需满足原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和管辖。...查看全文

公司未与劳动者签订劳动合同一个月以上一年以下，需支付双倍工资；一年以上则需支付十一个月的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动监察大队举报或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳务合同与劳动合同并不决定合同性质，关键在于实际用工形式。员工应留存单位内部规章制度作为证据，证明劳动关系存在。同时，了解用人单位的准确名称也很重要。如果存在劳动关系却只签劳务合同，公司属于违法行为。员工可以收集证据并提起仲裁，依...查看全文

员工有权知道工资构成，企业不提供工资条是侵权行为。工资条是员工收入证明，可监督企业发放工资、扣除项目是否合法。工资条也是劳动争议的重要证据，劳动者可向劳动监察大队投诉。...查看全文