本文介绍了用人单位开具的解除劳动关系协议书和解除劳动合同证明的区别。解除劳动关系协议书只是双方协议，表示双方对解除劳动合同关系均无异议，可以证明你已经离职，但不等同于解除劳动合同证明。而解除劳动合同证明则是个人档案中必须的资料，有...查看全文

购买失业保险的人在解除劳动合同后可以领取失业金，但需要单位提供解除劳动合同证明。证明书应明确由单位提出、双方协商一致解除劳动合同，满足失业保险条例的条件。...查看全文

离职证明与解除劳动合同证明不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明，而解除劳动合同证明是在合同期限内，因某种原因提前解除劳动关系的证明。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前通知用...查看全文

根据《失业保险条例》第十四条，失业人员能否领取失业金取决于是否自愿终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的条件包括合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等情形。...查看全文

合同解除和离职证明的区别及合同解除应注意的问题。离职证明表示员工自主解除劳动合同，而解除劳动合同书表示用人单位和员工协商解除。二者在劳动补偿方面有差异，但都表示与原单位无劳动关系，不影响新单位签订合同。合同解除应根据具体情况判断违...查看全文

离职证明与解除劳动合同证明有本质区别，前者是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知，后者是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的书面证明。劳动者提出解除劳动合同需分情况，若按规定提前通知用人单位，不用单位批准，无需赔偿；若未提前通知，用...查看全文

双方协商解除劳动合同不可领取失业金，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，领取失业金需满足一年缴纳失业保险费、非自愿失业并办理失业登记的条件。用人单位提出解除劳动合同时，需支付经济补偿。失业金办理流程包括停保手续、申报资料、核定待...查看全文

律师分析： 解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。法律依据:《中华人民共...查看全文

劳动者要求原用人单位补发解除劳动合同证明，单位拒绝后劳动者可向劳动仲裁机构申诉，裁决书即为证明。另一方案是向劳动局劳动关系调解，但通常会推到原单位补办。根据劳动合同法规定，单位未出具书面证明给劳动者造成损害需承担赔偿责任。解除劳动...查看全文

劳动者要求用人单位补办解除劳动合同证明，单位拒绝后向劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁的裁决书即为解除劳动合同证明。另一方案是向劳动局劳动关系可调取，但一般会推到原单位补办。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

离职证明和解除劳动合同证明的主要区别在于劳动补偿方面。离职证明表示员工主动解除劳动合同，而解除劳动合同书表示用人单位和员工协商解除劳动合同。...查看全文

劳动者主动解除劳动合同时不符合领取失业保险金的条件。领取失业保险金的条件包括：非自愿失业、缴纳失业保险费满一年、登记失业并有求职要求。失业保险金标准由地方政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。...查看全文

解除劳动合同协议书不等于离职证明，两者作用不同。解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除合同，离职证明是劳动者主动提出解除合同的书面通知。解除劳动合同证明由用人单位出具，离职证明由劳动者发起。根据劳动合同法规定，用人单位应出具解除证...查看全文

失业人员在与用人单位解除劳动合同后，需在15天内向社保局办理失业报备，提供相应材料并加盖单位公章。只有个人缴纳失业保险金超过一年且满足领取条件的人才能领取失业金。社保局审查合格后，失业人员可参加培训并领取失业金，同时办理下岗证。失...查看全文

律师分析： 离职证明和解除劳动合同证明区别是：没有什么不同，在劳动者与用人单位解除合同之后开具的，如果约定同时就可以离职，可以和离职证明同时开具。解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书...查看全文

解除劳动合同证明和离职证明不是同一样东西。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用于转人事关系、申请失业金等。而解除劳动合同证明是解除劳动合同的具体情况和原因的证明，主要用于补偿金的依据。离职证明一般包括离职原因，如个...查看全文

如何开解除劳动合同证明？解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明，用于办理社保关系转移手续。如果单位拒不出具证明，可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》规定，单位应在解除劳动合同时出具证明，并为劳动者办理相关手续。违反规...查看全文

解除劳动合同证明的重要性及办理方法。用人单位应出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和保险转移手续。劳动者可向劳动监察部门反映，如不一致可要求劳动仲裁。证明中应包括合同期限、终止日期、担任工作等信息，可客观说明解除原因。解除方式包括...查看全文

解除劳动合同证明书和离职证明有本质区别，前者是用人单位出具给劳动者的，后者是劳动者主动提出的；根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除证明并办理相关手续，双方需按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿，解...查看全文