员工未按规定报销被辞退公司要承担责任。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，员工未按规定报销被辞退，公司需要承担相应的责任。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳...查看全文

员工未按规章报销被辞退公司要承担责任。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十...查看全文

辞退员工需给予赔偿，除非员工符合特定情形，如试用期不合格、严重违规、严重失职、对公司造成重大损害、拒不改正或犯罪行为。根据劳动法规定，辞退必须遵守法律程序，违反者需支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析：1、做假账构成刑事犯罪的，可能触犯的罪名包括：违规披露、不披露重要信息罪；妨害清算罪；虚假破产罪等。怎样处罚，要依据实际案情而定。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十一条 【违规披露、不披露重要信息罪】 ...查看全文

合同未到期被无理由辞退，劳动者有权请求赔偿。赔偿方式包括按约定赔偿、提前告知支付一个月工资、无理由解除的二倍补偿。法律保护劳动者的权益，对单位解除劳动合同的情形有严格限制，违规解除需承担法律责任。...查看全文

辞退违规员工无需补偿，但需符合规定。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、孕期等。违法辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。员工应遵守劳动纪律，适应职场生活。...查看全文

员工明知公司业务为传销并积极组织、领导的，涉嫌组织、领导传销活动罪；员工不知情或一般参与不构成犯罪。根据《刑法》第二百二十四条规定，组织、领导传销活动者处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者处五年以上有期徒刑，并处罚金。...查看全文

只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

1、公司存在侵权行为，员工是不需要承担侵权责任的。民法上的侵权责任主张过错原则，即过错一方承担侵权责任。公司存在侵权行为，是公司的过错，不会涉及到无法律关系的第三人。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条，行...查看全文

律师分析： 公司员工工伤是指在工作过程中发生的事故导致员工受伤或生病，公司应承担相应责任。工伤赔偿是公司对员工工伤的一种法律责任，其意义在于保障员工权益，加强公司人文关怀，提高员工对公司的依赖和归属感。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 公司员工工伤是指在工作过程中发生的事故导致员工受伤或生病，公司应承担相应责任。工伤赔偿是公司对员工工伤的一种法律责任，其意义在于保障员工权益，加强公司人文关怀，提高员工对公司的依赖和归属感。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 公司员工工伤是指在工作过程中发生的事故导致员工受伤或生病，公司应承担相应责任。工伤赔偿是公司对员工工伤的一种法律责任，其意义在于保障员工权益，加强公司人文关怀，提高员工对公司的依赖和归属感。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

工伤认定后单位承担的责任有哪些? 首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。 如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由...查看全文

1.工作中中暑是工伤，公司必须要负法律责任2.患职业病的应当认定为工伤。...查看全文

员工中暑公司责任：1、中暑职业病认定为工伤，享受工伤保险待遇；2、中暑工伤赔偿由保险基金和用人单位承担；3、工伤认定包括事故伤害、工作职责履行中的意外伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中车祸等。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同超过一年，员工辞职后可要求赔偿；用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立，且仍需为员工缴纳社保费。...查看全文

法律分析:公司如果是违法辞退孕妇，要承担的责任是向孕妇支付赔偿金，赔偿的标准则是经济补偿标准的二倍。如果是因孕妇具有重大过错而辞退的，则结清工资即可，不需要向其支付赔偿金或补偿金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

合同未到期公司辞退赔偿：按照劳动合同法规定，劳动者可要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿。用人单位可辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、失职、对公司造成损害、与其他单位建立劳动关系、涉及刑事责任等。试用期内辞退不支付工资，...查看全文