工伤认定纠纷可申请劳动仲裁。员工需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、合同履行、辞退等问题。当员工无法证明劳动关系但需要工伤认定时，可申请仲裁。建议员工保留劳动合同、厂牌等证据。工伤认定是劳...查看全文

用人单位对职工工伤认定不服，可在60日内申请复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第55条规定，申请不受理或认定结论不服、单位缴费费率不服、未履行服务协议或核定待遇异议等情况，可依法申请复议或提起行政诉讼。...查看全文

“小时工”受到工作原因导致的意外事故伤害，即使未办理工伤保险，用人单位仍需承担法律责任，为其支付相关费用。用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从而保障其享受工伤保险待遇。对于被鉴定为伤残5-10级的劳动者，可以与用人单...查看全文

工伤认定书丢失后，可补办或通过协商、起诉获得赔偿；拿到工伤鉴定书后，可申请劳动能力鉴定并协商赔偿或仲裁；工伤认定结果需在60日内作出，可在15日内生效或等待司法结论。...查看全文

工伤鉴定不被工厂认可时，可在15天内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，根据《工伤保险条例》第二十六条规定，省级劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论。...查看全文

工伤认定时间已过，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤职工或其近亲属可在事故发生或被诊断为职业病后1年内向社保部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请...查看全文

法律分析：工伤维权：_x000D_ 1、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任；_x000D_ 2、双方协商赔偿数额和范围；_x000D_ 3、协商不成的，劳动者可...查看全文

工伤维权：_x000D_ 1、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任；_x000D_ 2、双方协商赔偿数额和范围；_x000D_ 3、协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地...查看全文

工伤维权：_x000D_ 1、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任；_x000D_ 2、双方协商赔偿数额和范围；_x000D_ 3、协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地...查看全文

法律分析:工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之...查看全文

工伤认定时，若雇主否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁确立劳动关系。未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等作为证据。...查看全文

工伤用人单位不赔偿时，劳动者可以要求工伤保险基金先行支付。根据相关法律规定，未参加工伤保险的用人单位应承担直接赔偿责任，但劳动者仍有索赔途径。若用人单位拒绝或无法支付费用，劳动者可以申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇，以保障自身...查看全文

私人老板对工伤认定决定不满意时，可以要求用人单位承担举证责任。在这种情况下，职工或其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。用人单位不服工伤认定时，可以申请行政复议。我国相关法律规定，对申请工伤认定的职工或其近亲属、用...查看全文

工伤赔偿标准及要求：工伤医疗费应符合工伤保险诊疗项目目录；交通食宿费由地方政府规定；康复治疗费需经办机构组织专家评定；辅助器具费应安装合适的辅助器具；停工留薪期内工资福利待遇不变；护理费根据生活自理能力确定。工人可凭工资条和工友证...查看全文

员工工伤权益维护：公司不认可工伤，员工可通过法律途径维权。根据相关法律规定，员工应及时报告工伤，用人单位应安排就医。如用人单位不承认，员工可向劳动保障部门投诉，并提供证据材料。同时，可委托律师提起诉讼，追回赔偿。...查看全文

律师分析： 对工伤认定不受理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...查看全文

法律分析:对工伤认定不受理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...查看全文

法律解析： 工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...查看全文

法律分析： 对劳动者而言，超过一年未进行工伤认定只是会导致其无法获得行政救济，但是，其仍然可以通过其他救济方式维护自身合法权益。如提起行政诉讼、申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发...查看全文

法律分析:用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。...查看全文