一、劳务关系中因工受伤没有合同能起诉吗
劳务关系中因工受伤没有合同也能起诉，起诉的法定条件是：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、有明确的被告;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
5、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、劳务关系中因工受伤怎么写民事诉讼状
1、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。
2、列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。
自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。
单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。
3、诉讼请求。诉讼请求要用序号分开，每条按照“请求依法判令XXXXX;”的格式来写。另外，现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。
4、事实与理由。即先说明事实(比如受到侵害)，再说明要求赔偿的理由(实体法的规定)和提起诉讼(程序法的规定)的理由。实践中为了简便，有些简单的案件也可以不详细列明理由，只写“依法应承担责任”、“依法起诉至贵院”即可。
5、文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人(原告)起诉时间。向人民法院递交的诉状中，必须有至少一份是由具状人亲笔签字(盖章、按手印)的原件。
劳务纠纷：因工受伤如何维权？
律师回答
摘要：劳务关系中因工受伤没有合同也能起诉，需满足起诉条件：与案件有直接利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、属于法院受理范围和管辖。法律依据为《中华人民共和国民法典》。民事诉讼状应包括文头、诉讼主体、诉讼请求、事实与理由、文尾。原告必须亲笔签字的原件需递交给法院。
延伸阅读
结语：无论劳务关系中是否存在合同，受伤一方都有权利起诉。根据《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方应承担侵权责任。在起诉时，您需要准备一份民事诉讼状，包括诉讼主体的详细信息、诉讼请求以及事实与理由。请确保至少有一份由原告亲笔签字的原件。如有其他问题，请随时咨询。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务纠纷如何维权
1、协商：发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商.达成和解协议。 2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议...查看全文
劳务纠纷如何进行维权？
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协...查看全文
劳动纠纷受害者如何维权？
劳动纠纷的投诉方式和法律规定：劳动者可通过劳动保障行政部门投诉，也可协商、申请劳动仲裁等维权。相关法律规定包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。举报违法行为可向劳动保障行政部门...查看全文
劳务派遣工遭受工伤，如何维权？
劳务派遣工作中受伤，应享受工伤医疗待遇。劳动关系与劳务关系有区别，劳动者需接受用人单位管理。用人单位应提出工伤认定申请，否则需承担连带赔偿责任。劳务派遣规定保护劳动者权益，违规将面临罚款和吊销营业执照。被派遣单位的劳动者受损害，派...查看全文
工伤事故纠纷：如何维权？
工伤职工打官司的正确顺序：工伤认定→劳动能力鉴定→劳动仲裁→提起诉讼。工伤后先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后进行劳动仲裁。工伤认定是劳动仲裁的必要程序。...查看全文
如果发生劳务纠纷如何维权
第一、职工与单位协商解决; 第二、拨打12351职工维权热线进行咨询; 第三、向劳动监察部门举报：职工发生劳动争议遇到有下列9种情况，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理： 1、单位...查看全文
如果发生劳务纠纷如何维权？
律师分析： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
债务纠纷如何维权
法律解析： 债务人不偿还债务产生纠纷的，属于债务违约，债权人可以要求债务人承担违约责任，双方可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合...查看全文
民工遭遇劳务纠纷，如何依法维权？
劳务关系纠纷解决途径包括友好协商、机构调解、仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，纠纷当事人可选择仲裁或起诉。根据《中华人民共和国民法典》，当事人应按约定履行义务，违约责任包括继续履行、补救措施和...查看全文
工伤纠纷如何解决和维权？
工伤纠纷如何解决怎么维权 一、工伤纠纷如何解决怎么维权 (1)申请行政复议。 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保...查看全文
劳动纠纷如何维权
法律分析:劳动纠纷可通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉...查看全文
劳动者因听力损失遭受工伤，如何维权？
工伤理赔与听力损失的分贝无关，只有符合工伤认定条件才能享受理赔。个人需向劳动保障局提出工伤认定申请，提供相关材料证明事故发生及伤害情况。职工的听力损伤必须与工作相关才能享受工伤待遇。...查看全文
工资纠纷：如何维权？
老板不发工资，可以报警但多数情况下没用。最简单的方法是电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付拖欠工资。也可依据劳动合同法向法院申请支付令。最有效的是申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔可申请法院强制执行。同时，可...查看全文
劳务派遣纠纷 劳动者应如何维权?
劳务派遣纠纷，劳动者应如何维权 劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。...查看全文
遭遇劳动纠纷，员工如何维权？
劳动者需要准备劳动仲裁申请书、员工的身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明,前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。...查看全文
工作受伤如何维权？
打工工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》第二条规定，按照工伤鉴定结果和法定计算方式确定的，以支付工伤保险项目费用和一次性伤残补助金为主要内容。...查看全文
受伤员工如何维权
工伤者可通过工伤认定和伤残鉴定申请工伤赔偿，即使用人单位未购买工伤保险。工伤者被确认后享受医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费和工资福利等待遇。...查看全文
工地受伤如何维权？
员工与公司的劳动关系可以按照工伤赔偿程序索赔，先申报工伤，再劳动能力鉴定，最后按工伤待遇赔偿。若员工与老板的关系是雇佣关系，可进行司法鉴定，确定伤残等级，按人身伤害标准赔偿。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或...查看全文
受工伤后如何维权？
劳动者遭受工伤时，可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤向公司主张赔偿。公司需依法支付工伤职工在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。根据《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工...查看全文
劳务派遣工因工受伤如何赔付？
律师解答： 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 不过在用工单位和派遣单位之间签订派遣合同时，双方就应该明确各自的责任，比如派遣工工伤由谁负责，双方各自承担多少责任等，都可以提前约定清楚。 ...查看全文
推荐律师
张林
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务94人次
热门法律问题
