被老板降薪后是走还是留-法律问答|晖律网

相关法律问题

问老板降薪故意让员工走

法律分析：1、公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、法...查看全文

问试用期被降职降薪该留还是离开

答

员工可以通过协商一致或提前通知用人单位的方式解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者也可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条...查看全文

问老板降薪资是变相辞退吗？

答

法律解析：法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下，...查看全文

问老板降薪资是变相辞退吗？

答

律师解答：法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下，...查看全文

问老板怎样给老员工降薪

答

众所周知,薪酬是比较刚性的,上调容易下调难难,但面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工,什么才是最谨慎正确的降薪姿势呢?怎样操作才能无法律风险又让员工欣然接受? ...查看全文

问老板无故降薪怎么办

答

用人单位调整工资待遇需要满足条件，否则属于违法变更。劳动者可与单位协商补全工资，要求解除合同并主张经济补偿金。如单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。...查看全文

问老板故意降薪违法吗

答

在职场中,很多公司为了业绩而变相压榨员工,如果员工不肯主动加班或者得罪某些公司领导,就会导致被随意降薪等情况的发生,那么被公司随意降薪应该怎么办,属不属于违法行为呢,下面小编就带大家看看相关法律规定。一、...查看全文

问怎么跟老板谈拒绝降薪

答

法律分析：1、可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。2、如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。3、公司内部确实无法解决此事的，你也可以通过劳动争议仲裁来解决。工作职位和劳动报...查看全文

问老板突然降薪属于违法吗？

答

律师分析：公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳...查看全文

问没有生意老板降薪怎么办

答

可以根据以下情形处理:1、如果您还想继续在工厂做的,可以和老板重新达成劳动合同,对原来劳动合同里面的工资重新进行约定;2、不想在工厂继续做的,可以不同意老板降薪的要求,如果老板不降薪,也不辞退您的,您就可以要求老板继续按照原劳动合...查看全文

问老板突然降薪属于违法吗？

答

法律解析：公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳...查看全文

问私人老板变相降薪怎么办

答

公司单方面降职降薪属于变相辞退吗属于。依据我国《劳动合同法》的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司调岗降薪变相辞退劳动者应当怎样维权根据...查看全文

问私人老板变相降薪怎么办

答

1.发现问题，积极沟通。如果你发现自己的工资降低了，最好首先和老板进行沟通，了解具体的原因和降幅。有可能只是一个误解或者局部的调整，但也不能排除公司出现了财务困难等问题。如果你了解到公司的实际情况，可以更好地制定应对策略。2. 寻...查看全文

问老板突然降薪属于违法嘛？

答

律师解答：公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳...查看全文

问老板想裁员故意降薪怎么办

答

法律分析：一、老板想裁员故意降薪怎么办从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为...查看全文

问孕期给降职降薪是生完后仲裁还是接着啊

答

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。 ...查看全文

问企业老板被警察带走薪资怎么处理？

答

法律解析：老板犯法被警察抓走,员工不能制止;但是老板拖欠员工工资属于违反劳动法规定,作为员工可以去当地劳动部门申请帮助,采用劳动仲裁的方式解决拖欠工资的问题,当然也可以向当地法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问老板老是降员工的单价是违法的吗

答

一、用人单位随意降低员工工资是否违法 1、用人单位随意降低员工工资是违法的。 2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 3、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期转正后被降职降薪

答

律师分析:用人单位在试用期结束后降薪的，是违反劳动合同法的行为，用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条?劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文

问被老板欠薪怎么办？

答

劳动者拖欠工资可采取以下方法：协商、投诉、申请支付令、提起劳动仲裁、向法院起诉。劳动仲裁需准备：申请书、身份证复印件、证据复印件、证据清单和用人单位工商登记信息。律师建议签订劳动合同以保护自身权益。...查看全文