病死应该不能算工伤:因为【视同工伤】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。(新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行)
工厂员工因疾病去世，赔偿金如何计算？
律师回答
摘要：病死不能算工伤，根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在抢险救灾等活动中受伤的情况才能被视为工伤。军队伤残退役人员在用人单位复发旧伤也可视为工伤。享受工伤保险待遇的是符合上述情况的职工，其他情况下的病死不属于工伤范畴。
延伸阅读
工厂员工病死后赔偿责任与程序
工厂员工病死后，赔偿责任与程序需要依据相关法律法规进行处理。首先，工厂应承担起赔偿责任，包括支付医疗费用、丧葬费用以及合理的精神损失赔偿等。其次，赔偿程序应按照以下步骤进行：员工或其家属应向工厂提供相关证据和医疗文件，证明病死与工作环境或工作任务有关。工厂应成立赔偿委员会进行调查，并向劳动监察部门报告。委员会将根据调查结果制定赔偿方案，并与员工或其家属进行协商。最后，双方达成一致后，工厂将按照协商结果履行赔偿义务。这样的程序能够保障员工权益，维护社会公平正义。
工厂员工病死后，赔偿责任与程序需要依据相关法律法规进行处理。首先，工厂应承担起赔偿责任，包括支付医疗费用、丧葬费用以及合理的精神损失赔偿等。其次，赔偿程序应按照以下步骤进行：员工或其家属应向工厂提供相关证据和医疗文件，证明病死与工作环境或工作任务有关。工厂应成立赔偿委员会进行调查，并向劳动监察部门报告。委员会将根据调查结果制定赔偿方案，并与员工或其家属进行协商。最后，双方达成一致后，工厂将按照协商结果履行赔偿义务。这样的程序能够保障员工权益，维护社会公平正义。
结语：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，病死一般不能算作工伤，因为工伤通常指在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的情况。然而，工厂员工病死后，赔偿责任和程序仍然需要根据相关法律法规进行处理。工厂应承担赔偿责任，并按照规定的程序进行赔偿。这样的程序能够保障员工权益，维护社会公平正义。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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