法律分析:补签劳动合同的日期是从签订当日开始。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:...查看全文

法律分析：双方签订的合同从以下情形开始成立：1.承诺生效时合同成立；2.书面形式的合同一般是当事人双方签字盖章时成立；3.通过电子形式成立的合同，一般是签订确认书时合同成立。4.事实合同一方当事人已经开始履行另一方接受的，该合同成...查看全文

法律分析：一、劳动合同什么时候开始签订《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同从试用期开始签吗劳动合同不一定是从试用期开始签。根据法律规定，用人单位和劳动者应当在用工之日开始时签订劳动合同，因此在试用期前后签劳动合同都是可以的，但是合同中应当包含试用期的内容。...查看全文

未签劳动合同仲裁时效规定：一年内申请，中止时效可继续计算。劳动仲裁裁决：开庭通知提前五日送达，听取申请人和被申请人的意见，进行调解。裁决书十五日内可起诉，不起诉即生效。一方不执行可申请强制执行。仲裁案件四十五日内结束，集体劳动争议...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有...查看全文

具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有...查看全文

法律分析:双方签订的合同一般从承诺生效的时候开始成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。属于实践合同的，自交付一定物品时成立，例如保管合同自保管物交付时成立。法律依据...查看全文

法律解析： 双方签订的合同从以下情形开始成立：1.承诺生效时合同成立；2.书面形式的合同一般是当事人双方签字盖章时成立；3.通过电子形式成立的合同，一般是签订确认书时合同成立。4.事实合同一方当事人已经开始履行另一方接受的，该合同...查看全文

律师分析： 双方签订的合同从以下情形开始成立：1.承诺生效时合同成立；2.书面形式的合同一般是当事人双方签字盖章时成立；3.通过电子形式成立的合同，一般是签订确认书时合同成立。4.事实合同一方当事人已经开始履行另一方接受的，该合同...查看全文

双方签订的合同一般从承诺生效开始。采用合同书形式订立合同时，当事人签名、盖章或按指印时合同生效。属于实践合同的，交付物品时合同生效，如保管合同在物品交付时生效。...查看全文

法律分析:双方重新签订劳动合同，如果该合同是双方协商一致后依法订立的，则其中的日期一般也是合法的；如果日期与双方的约定不符，则双方可以通过变更等方式来使该日期合法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有...查看全文

具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有...查看全文

劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始，如果合同中明确约定了生效日期，则按照约定计算。而劳动合同终止的截止日期时间的计算，则以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。...查看全文

合同订立日期和生效日期一般是一致的，即签字、盖章之日生效。但在特殊情况下，两者可能不同，合同订立日期是签字、盖章之日，而生效日期是双方规定的具体时间或完成特定条件的日期。...查看全文

您好，可以协商解决，协商不成，建议申请劳动仲裁 2019年1月6日进入工厂正式工作，正常工作至2021年5月19日，公司与我签订劳动合同。这种情况支持仲裁吗？申请仲裁有时间限制吗？例如，只有在合同一年内才能有效 劳动者如果要申请劳...查看全文

律师分析： 劳动合同的签订日期的生效时间是，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

根据我国劳动合同法，劳动合同签订日期应与劳动关系建立同时，如果未同时订立书面合同，签订日期应在用工之日一个月内；如果提前订立合同，则签订日期与劳动关系建立日期不一致。...查看全文