重新签订劳动合同日期是从什么时候开始签订的

律师回答
摘要:根据劳动法规定,如果用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间,使合同履行期限增加,则视为连续订立两次劳动合同;如果变更导致合同履行期限减少,则仅视为对原合同终止时间的变更。
用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的,如变更后的终止时间晚于原合同终止时间,使整个合同履行期限增加,视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。对初次订立固定期限合同时间变更的,按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理,对两次及多次订立固定期限合同时间变更的,按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前,使整个合同履行期限减少,则仅视为对原合同终止时间的变更。
延伸阅读
重新签订劳动合同的时间限制是多久?
根据劳动法规定,重新签订劳动合同的时间限制取决于具体情况。一般而言,劳动合同到期前,双方可以开始重新谈判并签订新的劳动合同。如果劳动合同已经到期,但双方仍然继续履行合同义务,那么可以视为默示续签。然而,如果劳动合同已经到期且未续签,双方应尽快重新签订劳动合同,以确保合法性和权益保护。具体的时间限制可能因国家、地区以及行业而异,建议您咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。
结语:根据劳动法规定,劳动合同的变更和终止需要双方协商一致。如果变更后的合同终止时间晚于原合同终止时间,整个合同履行期限增加,将被视为连续订立了两次劳动合同。对于初次订立固定期限合同时间变更的,按照连续订立两次固定期限劳动合同的规定处理;对于两次及多次订立固定期限合同时间变更的,按照订立无固定期限劳动合同的规定处理。如果变更后的终止时间比原合同终止时间提前,整个合同履行期限减少,则仅视为对原合同终止时间的变更。具体的劳动合同签订时间限制应根据具体情况和相关法律规定来确定,建议咨询法律专业人士以获取准确的指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
补签劳动合同的日期是从签订当日开始吗

法律分析:补签劳动合同的日期是从签订当日开始。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:...查看全文

合同签订是从什么时候开始

法律分析:双方签订的合同从以下情形开始成立:1.承诺生效时合同成立;2.书面形式的合同一般是当事人双方签字盖章时成立;3.通过电子形式成立的合同,一般是签订确认书时合同成立。4.事实合同一方当事人已经开始履行另一方接受的,该合同成...查看全文

劳动合同什么时候开始签订

法律分析:一、劳动合同什么时候开始签订《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定:1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位...查看全文

签订劳动合同从试用期开始签吗

法律分析:一、签订劳动合同从试用期开始签吗劳动合同不一定是从试用期开始签。根据法律规定,用人单位和劳动者应当在用工之日开始时签订劳动合同,因此在试用期前后签劳动合同都是可以的,但是合同中应当包含试用期的内容。...查看全文

未签订劳动合同仲裁时效从什么时候开始算

未签劳动合同仲裁时效规定:一年内申请,中止时效可继续计算。劳动仲裁裁决:开庭通知提前五日送达,听取申请人和被申请人的意见,进行调解。裁决书十五日内可起诉,不起诉即生效。一方不执行可申请强制执行。仲裁案件四十五日内结束,集体劳动争议...查看全文

劳动合同从什么时候开始签

法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

重新签订劳动合同日期合法么

具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有...查看全文

重新签订劳动合同的日期是否合法?

具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有...查看全文

双方签订的合同从什么时候开始成立?

法律分析:双方签订的合同一般从承诺生效的时候开始成立。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。属于实践合同的,自交付一定物品时成立,例如保管合同自保管物交付时成立。法律依据...查看全文

双方签订的合同从什么时候开始成立

法律解析: 双方签订的合同从以下情形开始成立:1.承诺生效时合同成立;2.书面形式的合同一般是当事人双方签字盖章时成立;3.通过电子形式成立的合同,一般是签订确认书时合同成立。4.事实合同一方当事人已经开始履行另一方接受的,该合同...查看全文

双方签订的合同从什么时候开始成立?

律师分析: 双方签订的合同从以下情形开始成立:1.承诺生效时合同成立;2.书面形式的合同一般是当事人双方签字盖章时成立;3.通过电子形式成立的合同,一般是签订确认书时合同成立。4.事实合同一方当事人已经开始履行另一方接受的,该合同...查看全文

双方签订的合同从什么时候开始成立?

双方签订的合同一般从承诺生效开始。采用合同书形式订立合同时,当事人签名、盖章或按指印时合同生效。属于实践合同的,交付物品时合同生效,如保管合同在物品交付时生效。...查看全文

重新签订劳动合同日期合法吗

法律分析:双方重新签订劳动合同,如果该合同是双方协商一致后依法订立的,则其中的日期一般也是合法的;如果日期与双方的约定不符,则双方可以通过变更等方式来使该日期合法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

重新签订劳动合同日期合法嘛

具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有...查看全文

重新签订劳动合同日期合法吗

具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有...查看全文

劳动合同的签订时间是从哪一天开始的?

劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始,如果合同中明确约定了生效日期,则按照约定计算。而劳动合同终止的截止日期时间的计算,则以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。...查看全文

合同开始日期和签订日期的要求是什么?

合同订立日期和生效日期一般是一致的,即签字、盖章之日生效。但在特殊情况下,两者可能不同,合同订立日期是签字、盖章之日,而生效日期是双方规定的具体时间或完成特定条件的日期。...查看全文

工作三个月后签订劳动合同可以主张仲裁吗(签订合同的日期是签订日期,而不是劳动开始日)

您好,可以协商解决,协商不成,建议申请劳动仲裁 2019年1月6日进入工厂正式工作,正常工作至2021年5月19日,公司与我签订劳动合同。这种情况支持仲裁吗?申请仲裁有时间限制吗?例如,只有在合同一年内才能有效 劳动者如果要申请劳...查看全文

劳动合同的签订日期是啥时候生效?

律师分析: 劳动合同的签订日期的生效时间是,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同签订的起始日期规定

根据我国劳动合同法,劳动合同签订日期应与劳动关系建立同时,如果未同时订立书面合同,签订日期应在用工之日一个月内;如果提前订立合同,则签订日期与劳动关系建立日期不一致。...查看全文