劳动合同期满未续签,可否领取失业救济金?

律师回答
摘要:劳动合同到期不续签,且为用人单位不续签的,失业人员可以领取失业金。领取条件包括:失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;非本人意愿中断就业;已进行失业登记并有求职要求。
劳动合同到期不续签,且为用人单位不续签的,可以领失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
延伸阅读
劳动合同到期未续签,失业救济金的申领条件和程序是什么?
劳动合同到期未续签后,申领失业救济金需要满足一定条件并按照特定程序进行。首先,您需要在劳动合同终止后及时办理失业登记,以证明您的失业身份。其次,您需要符合当地劳动部门规定的失业救济金申领条件,如失业期限、缴纳社会保险等。在提交申请时,您需要准备相关的个人身份证明、劳动合同终止证明、失业登记证明等材料。申请程序包括填写申请表格、提供相关证明文件,并将申请提交给当地劳动部门进行审核。一旦审核通过,您将获得失业救济金的发放。请注意,具体的申领条件和程序可能因地区而异,建议您咨询当地劳动部门或就业服务机构以获取准确信息。
结语:劳动合同到期未续签后,申领失业救济金需要满足一定条件并按照特定程序进行。请及时办理失业登记,符合当地劳动部门规定的申领条件,准备相关材料,并提交给当地劳动部门审核。申请通过后,您将获得失业救济金的发放。具体条件和程序请咨询当地劳动部门或就业服务机构获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

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