该负责。临时工在上班时间突发疾病，单位应该承担临时工的治疗责任。《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。且与单位间已经构成了劳动关系。...查看全文

律师分析： 临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...查看全文

法律分析:临时工在单位受伤，双方建立劳动关系并且用人单位为其依法缴纳工伤保险费的，认定为工伤由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，认定为工伤由用人单位支付工伤保险待遇；第三人侵权造成临时工受伤的，...查看全文

法律解析： 临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

员工在工作时生病属于职业病，用人单位应负责支付工伤赔偿。根据法律规定，工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么将由用人单位全额支付工伤赔偿项目。...查看全文

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发...查看全文

临时工工伤：用人单位依法支付工伤保险，发生工伤由保险基金支付待遇；未缴纳保险费，用人单位支付，不支付则由基金先行支付。劳务派遣工工伤：劳务派遣公司负责工伤，享受工伤保险待遇和伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。用人单位支付...查看全文

离职后发现的与原单位工作相关的职业病，原单位需负责。单位可帮助职工申请工伤认定和赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费导致工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付。...查看全文

在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 ...查看全文

企业集体食堂食物中毒事件责任归咎于企业管理不善、食物购置审查不力、食物安全卫生把关不严等原因，而非职工个人责任。因此，企业应当为因此导致的职工伤残和死亡承担责任。...查看全文

单位对工伤负责，但需给予养伤期限和正常工资。职务受伤也要赔偿，不论等级。非工伤职工在治疗期享受病假工资，可低于最低工资标准，但不低于80%。...查看全文

如果临时工依法自愿提出辞职的，单位不需要支付经济补偿；临时工被过失性辞退的单位也不需要支付经济补偿，造成用人单位损失还需要承担赔偿责任；但临时工被非过失性辞退的用人单位需给予经济补偿，违法辞退则给予以两倍的经济补偿为标准来赔偿。法...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 法律依据： 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，...查看全文

用人单位非法使用临时工造成工伤应承担责任，劳动行政部门会对其处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故应承担责任，若无力承担则由发包方负责。建设工程中，工伤保险责任由劳动关系所在企业负责。临时工享受与企业职工相同的工伤保险待遇。根...查看全文

非法使用临时工造成工伤应由用人单位承担，劳动行政部门将对其处罚；包工负责人非法使用临时工发生工伤事故应承担责任，无力承担时由发包方负责；建设工程中工伤保险责任由劳动关系所在企业负责；临时工因工死亡或残废应享受固定工的劳动保险待遇。...查看全文

一、企业需要为临时工缴纳社保吗 法律规定用人单位必须给临时工买社保。 根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。 《社...查看全文

律师分析： 负责。你要妥善保存好相关的真实证据，比如借款借条、欠款欠条、还款合同等，经本人多次催讨无效的，可以向他单位的领导反映和投诉，请他的领导帮助你做好催讨工作。如果还是不能解决问题的话，应该在法律规定的诉讼时效内，向法院起诉...查看全文

临时找的工人可能属于劳务关系，那么劳务工人干活时自己不小心受伤，需要自己承担相关费用，如果雇主有责任，则需承担一部分的赔偿。 工地工人受伤包工头和公司谁负责 工人与包工头的关系是雇用关系，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该...查看全文

法律分析：1、劳动者在上班期间突发疾病的，若死亡则可以被算作为工伤，由用人单位负责，否则则不属于工伤，由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被认定为工...查看全文

律师分析： 因病或非因工死亡的劳动者应当按社会保险法的规定，由社会保险机构支付丧葬补助金和抚恤金；如果是临时工，一般没有建立社会保险关系，则由用人单位支付以上两金。支付标准各省、市、自治区有所不同，黑龙江省以上两金合计为一万元。 ...查看全文