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合法分两次发工资,需公司与员工协商一致。根据《工资支付暂行规定》第六、七条,用人单位应按约定日期支付工资,可委托银行代发,需提供工资清单。如遇节假日或休息日,应提前支付。工资至少每月支付一次,按周、日、小时工资制的可按时支付。...查看全文
我国法律规定,公司必须与劳动者签订书面劳动合同,以保护劳动者权益。对于未签订劳动合同的公司,处理办法包括要求单位签订合同和提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。...查看全文
债务人没钱还的,不会被拘留,因为偿还借款属于民事纠纷,不会涉及刑事拘留,拘留是指公安机关或人民检察院在刑事案件侦查中,对现行犯或重大嫌疑分子,暂时采取的强制措施。法律依据:《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。...查看全文
劳动关系的建立和劳动合同的订立是基于双方一致的原则,一旦达成一致,就可以签订合同。如果已经建立了劳动关系,但未签订书面劳动合同,双方应在一个月内订立书面劳动合同。如果在用工前就签订了劳动合同,劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
法律分析:一个人可以和两个公司签劳动合同,但影响某用人单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据...查看全文
直播公司不发工资解决方法如下:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者...查看全文
临时工未与用人单位签劳动合同,可要求立即签订书面合同;若用人单位拒绝并超过一个月,临时工可要求每月支付双倍工资,但最多不超过十一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系需签书面合同;若未签,应在一个月内签订。第八...查看全文
劳动者签订劳动合同后未获得合同文本,可要求用人单位提供,如拒绝则可申请劳动仲裁。用人单位未提供合同文本或未包含法定条款,将受到行政处罚并需赔偿劳动者损失。劳动者有权要求相关部门处理侵害合法权益的问题,包括法定程序的仲裁和诉讼。...查看全文
律师分析: 个人与企业签订的劳务合同应一式两份,人手一份,您应该去索要您的劳务合同,必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现,劳动监管部门都会让出示劳务合同,并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文
法律解析: 个人与企业签订的劳务合同应一式两份,人手一份,您应该去索要您的劳务合同,必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现,劳动监管部门都会让出示劳务合同,并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文
法律分析:个人与企业签订的劳务合同应一式两份,人手一份,您应该去索要您的劳务合同,必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现,劳动监管部门都会让出示劳务合同,并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳...查看全文
同一人在两个公司担任法定代表人,从一个公司调到另一个公司,是否违反劳动法需根据具体情况确定。如果原劳动关系仍存在且无需重新签合同,不违反劳动法;如果原劳动关系已终结且未签新合同,违反劳动法;若两公司属同一母公司,且劳动合同与母公司...查看全文
单位必须签订劳动合同并购买社会保险,以提供收入或补偿给失去劳动能力、暂时失业或因健康等原因无法工作的人。社会保险制度主要包括养老、工伤、医疗、生育和失业保险。...查看全文
公司不给签劳动合同也不交社保的处理方法:劳动者可提供证据,向劳动部门申请仲裁。用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同,应向劳动者每月支付二倍工资,最多不超过十一个月。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位违反法规定不签无固...查看全文
个人和公司签合作合同有效。签订合同的人应该是自愿的,真实的,并且具备相应的法律行为能力。合同的内容不能违反法律规定,也不能违背公共道德。...查看全文
劳动合同签订应遵循双方意愿和法律规定。如果在单位连续签订两次为期三年的劳动合同后,要求签订无固定期限合同,且没有违反法规,则单位应与其签订无固定期限合同。若单位仍坚持三年期合同且员工不同意,则双方仍需按法律规定签订无固定期限合同。...查看全文
律师解答: 个人与企业签订的劳务合同应一式两份,人手一份,您应该去索要您的劳务合同,必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现,劳动监管部门都会让出示劳务合同,并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文
律师分析: 如果劳动者不存在中华人民共和国劳动合同法第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,根据劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文
员工没签劳动合同且公司未发工资,员工可依法通过协商、调解、仲裁或起诉方式要求支付工资。若公司未签合同超过一个月,员工可要求支付最多不超过11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条,未签订书面劳动合同的单位需每月支付劳动者双倍工...查看全文
挂名公司业务相同或相近的单位很少录用,因商业机密考虑。根据《中华人民共和国公司法》第148条,董事、监事、高级管理人员违反法律、行政法规或公司章程,给公司造成损失需承担赔偿责任。监事有参与管理、监督公司事务的权力,同时负有忠实和勤...查看全文
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