1、工作中导致工友受伤或死亡，工友也在工作时间内，工友被认定为工伤，或者因公死亡往往是由公司和事业单位进行赔偿。
至于对于导致事故发生的人是否应该承担责任，应该看当时具体情况。
如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡不负责赔偿。
如果导致事故发生的人，是故意犯罪的，此人不能认定为工伤。并且应该包赔单位受到经济损失。还要受到刑法的处罚。
2、民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准。如有工伤保险等，则医疗费用有工伤保险承担，工伤保险不承担的，有公司承担，九级伤残，工伤保险要支付一定得一次性伤残津贴，解除合同的还有一次性就业补贴和一次性医疗补贴。
3、在工作中失误造成工友的伤害，是不需要你来承担赔偿责任的，应该由工伤保险部门和单位承担，这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征，因为你也为了用人单位的生产利益在工作，不是个人行为，而是职务行为，赔偿责任应该由工伤保险部门和用人单位承担，至于你的失误造成伤害，存在过失，应该由单位追究行政责任，给予处罚或者处分，有重大过失，造成特别严重后果的，也可以追究刑事责任。
工友在工作期间遇害，谁将承担法律责任？
律师回答
摘要：工作中导致工友受伤或死亡，公司和事业单位应负赔偿责任，具体责任取决于当时情况。过失导致事故的人也应承担责任，故意犯罪者不认定为工伤且需承担刑法处罚。民事赔偿项目包括医疗费、误工费等。工伤保险和单位承担赔偿责任，个人失误需单位追究行政责任，严重后果可追究刑事责任。
延伸阅读
结语：工伤或因公死亡时，赔偿责任主要由公司和事业单位承担，具体责任应根据当时情况而定。若事故责任人存在过失且自身受伤或死亡，其也应负责赔偿。若事故责任人故意犯罪，则不应认定为工伤，还需承担经济损失并受刑事处罚。民事赔偿项目包括医疗费、误工费等，赔偿义务人应承担。工伤保险和单位应负责赔偿责任，因工作失误造成的伤害不需个人承担赔偿责任，单位可追究行政责任，严重后果可追究刑事责任。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
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