律师解答： 违法不违法要看双方意思的表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法劳动合同法规定的违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订三年...查看全文

法律分析： 三年一签合同，如果是第一次续签三年的劳动合同的，则不违法。如果是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者无过错，继续续订的，则是违法的，需要订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固...查看全文

合同一年一签是合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条和第十四条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。三年一签合同只有在第一次续签时是合法的，连续订立两次固定期限劳动合同并...查看全文

这一问题的答案并不绝对，需要根据具体情况来分析。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在用人单位与劳动者首次和第二次签订劳动合同时，关于劳动合同的期限，只要双方协商一致即可，我国法律...查看全文

法律分析：一、单位与员工三年一签合同是否违法？单位与员工三年一签合同是不违法的。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳...查看全文

一、单位与员工三年一签合同是否违法? 单位与员工三年一签合同是不违法的。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方协商一致，一年一签的劳动合同并不违法。但如果连续两次签订了一年期的合同，再次续订时劳动者没有严重过错且适应其工作岗位的，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

一、通常劳动合同书多少年一签 1、劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订...查看全文

劳动合同一年一签是合法的，但建议签订无固定期限合同。签劳动合同需注意合法条件，内容要明确，用语准确，责任规定明确。劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，否则用人单位需支付额外工资。合同期满前需提前30天通知终止或续订。用人单位应...查看全文

如果雇主与雇员签订了三年固定期限劳动合同，但没有进行专项培训或签订保密协议来约定服务期，那么雇员只需提前30天申请辞职，无需支付违约金，办理完离职手续后即可离开公司。...查看全文

根据《劳动法》规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一定期限内，如3年、5年等。因此，劳动合同一次签三年是合法的。...查看全文

劳动合同期限可以约定三年，员工在合同期间可以辞职，但需提前三十天书面通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可以随时辞职，但需提前三十天书...查看全文

法律分析：一、签三年合同辞职是否要付违约金?签三年合同辞职是不要付违约金的，如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳...查看全文

法律分析：一、签三年合同辞职是否要付违约金？签三年合同辞职是不要付违约金的，如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳...查看全文

一、签三年合同辞职是否要付违约金？ 签三年合同辞职是不要付违约金的，如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的...查看全文

一般合同中，30年期限的确是比较长，我认为它的有效法力，关键还是得看对合同双方的法律约束力是否还有效，这些约束力主要表现为：1、当事人不得擅自变更或解除合同；2、当事人应按合同约定履行其合同约定义务。3、当事人应依法或依诚信实用原...查看全文

签劳动协议3年是否合法 合法。 劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 固定期限的劳动合同可以是较短的半...查看全文

劳动合同终止，双方自愿不违法，单位单方面需支付经济补偿金。补偿标准根据工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者单方面终止合同不需补偿。...查看全文

根据劳动法规定,劳动者在签满三年的劳动合同后,享有提前三十日以书面形式通知用人单位,从而解除劳动合同的权利。这一规定保障了劳动者在劳动合同期满前能够自由决定是否继续履行劳动合同。用人单位与劳动者约定服务期的,劳动者违反服务期约定才...查看全文

劳动合同必须包含五险一金，否则违法。用人单位未购买社保，可通过仲裁委员会申请双倍月工资赔偿。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。合并实施后可能变为四险一金。劳动合同还应包括单位信息、员工信息、合同期限、工...查看全文