高温津贴领取条件：室外露天作业温度达到35摄氏度以上，室内作业温度达到33摄氏度以上。室外可领取的人群包括建筑工人、交警巡警、环卫工人等，室内可领取的人群包括炼钢工作人员、机械铸造工人等。津贴标准为每人每月不低于60元或45元。津...查看全文

高温费和高温津贴是同一概念。根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者在35℃以上从事室外露天作业或工作场所温度无法降低至33℃以下时，应享受高温补贴。该补贴应由用人单位发放，并计入工资总额。由于各地经济发展水平不同，高温补贴标准因地而...查看全文

高温津贴和防暑降温费是不同的，前者是对特定工种的特殊消耗补贴，后者是对所有员工的福利。高温津贴必须符合条件才能领取，而防暑降温费则是企业提供的福利。高温津贴计入工资报酬，需缴纳个人所得税，但如果工资报酬未达到纳税标准，可免税。根据...查看全文

法律分析： 　　高温补贴不能用清凉饮料代替。 　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安...查看全文

律师分析:性质不同：高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，...查看全文

律师分析： 性质不同：高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以...查看全文

律师解答： 一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。 二、用人单位应...查看全文

公司的清洁工只有在露天高温环境下工作才能领取高温补贴，室内有空调的清洁工不能享受此补贴。高温补贴必须以法定货币形式发放给劳动者，不能用实物或有价证券代替。违反规定未发放高温补贴的用人单位将受到处罚，受影响的劳动者可向相关部门投诉。...查看全文

导读：适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴，领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。关于高温补助和降温...查看全文

律师分析:防暑降温费与高温津贴不是一回事但能同时享受。高温补贴是强制对特定工作者发放的，防暑降温费是单位自愿发放的，可以给所有员工进行发放。如果愿意，也可以给在空调场所工作的员工发放。法律依据:《防...查看全文

根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作...查看全文

一、教师有高温补贴吗 老师没有高温补贴。 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。 室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的...查看全文

高温工作应支付高温补贴，根据国家规定，当日最高气温达到35℃以上且无法降温至33℃以下的露天工作，以及室内工作场所温度在33℃以上的，应支付高温补贴。高温补贴不仅包括津贴，还包括饮料、体检、药品、轮休等福利，以保障劳动者的权益。室...查看全文

法律解析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

在我们的日常生活中，很多公司在夏季都会贴心地为员工发放高温补贴费用，目的是为了保证在夏季高温条件下保证经济建设和企业活动的正常进行，那么工伤期间有高温费用补贴吗?下面为您解答一下相关知识，希望对您有帮助。...查看全文

法律分析:发放防暑降温饮料是不可以充抵高温津贴的。用人单位不能以发放钱物替代提供防暑降温饮料，而防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。这些都是用人单位的职责。法律依据:《《防暑降温措施管理办法》》第十七条_x00...查看全文

法律分析：发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗1、依据我国相关法律的规定，发放防暑降温饮料是不能充抵高温津贴的，高温津贴和防暑降温饮料要同时发放的，高温津贴计入工资总额中。2、法律规定：《防暑降温措施管理办法...查看全文

律师解答： 从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）增加0.5元，即由1.5元调整为2元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时增加0.5元，即由1元调整为1.5元。 【...查看全文

《劳动法》规定用人单位应提供劳动安全卫生条件和防护用品。《防暑降温措施管理办法》要求高温津贴应纳入工资总额，用人单位应提供防暑饮料。广西高温津贴标准为每人每月100-200元。公司不发放高温津贴违法，可向劳动保障监察部门投诉或申请...查看全文