劳动合同一式两份，劳动者可向劳动部门投诉，要求用人单位提供一份合同。如用人单位未提供必备条款或未交付合同文本，劳动行政部门将责令改正；如造成损害，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 公司撤销岗位算违法吗 1、公司撤销岗位辞退员工是合法的，如果...查看全文

劳动者在被迫离职后，如果用人单位以不服从安排为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月...查看全文

法律分析:如果不想当公司法人的话，也很简单的，可以和公司的领导商量好了以后，公司可以根据我国的相关法律法规对公司的法人进行变更。另外公司法人在进行变更的时候，需要携带好一些有效的材料，遵循国家的流程进行变更。...查看全文

律师分析： 如果不想当公司法人的话，也很简单的，可以和公司的领导商量好了以后，公司可以根据我国的相关法律法规对公司的法人进行变更。另外公司法人在进行变更的时候，需要携带好一些有效的材料，遵循国家的流程进行变更。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:一个公司的法人不想做了可以递交辞职申请。法定代表人的免职程序依照公司章程的规定进行，应当召开股东会或者股东大会，作出对原法定代表人的免职决议。公司依照公司章程的规定，选举新的法定代表人后，应当在30日内申请变更登...查看全文

员工有权拒绝未经同意的工作岗位调动。调动工作岗位需要经过双方协商一致，未经员工同意的单方面调岗是不合法的。但若员工同意或调动合理且与原岗位有关联且不降薪，则公司可以单方面调岗。...查看全文

法律解析： 如果不想当公司法人的话，也很简单的，可以和公司的领导商量好了以后，公司可以根据我国的相关法律法规对公司的法人进行变更。另外公司法人在进行变更的时候，需要携带好一些有效的材料，遵循国家的流程进行变更。 【法律依据】: ...查看全文

挂靠经营是违法行为，行政处罚应依法实施。企业可通过签订书面协议、加强资质证照管理、授权委托管理以及动态监管等措施，将挂靠经营的法律风险控制在可承受范围内，保护自身合法权益。...查看全文

第三方检测是资质齐全的社会检测机构，可对桩基和土建结构进行完整性、承载力、强度等方面的检测，以确保建筑工程符合建筑法规定的质量标准和竣工条件，只有经验收合格的建筑工程才能交付使用。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按法定标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式。劳务外包是指企业将员工外包给有资质的劳务派遣单位或个人进行管理，而劳务派遣是指企业将员工派遣给劳务派遣单位进行管理。根据法律规定，劳务外包不合法，而有资质的企业可以依法派遣劳动者。如果公司作...查看全文

诈骗公私财物将面临刑罚，根据刑法第266条，数额较大者将被判3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者将被判3-10年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者将被判10年以上有期徒刑或无期徒刑，并罚金或没收财产。根据最高法院的解释，诈...查看全文

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议，属于劳务关系；未达到退休年龄的内退人员、下岗待岗人员等与新用人单位发生争议，属于劳动关系。合同签订前已享受养老...查看全文

1、公司强制地要给单位员工调岗是违法的。用人单位在调整劳动者工作岗位时，原则上应当与劳动者协商一致。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...查看全文

公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文

法律分析:公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文

法律分析： 　　要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有...查看全文

调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理、无降薪、与合同岗位相关且非惩罚，有效。劳动者应遵守。用人单位需证明调岗合理。若基于逼迫离职调岗，劳动者可拒绝。用人单位以不服从解雇违法，应赔偿。...查看全文

员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文