企业搬迁时，员工不愿意到新地方上班，根据《劳动合同法》第四十条，公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金，补偿标准为每满一年一个月工资。公司搬迁需征求员工意见，同意者继续履行合同，不同意者需提前30天书面通知解除合同，并要求经济...查看全文

公司拆迁员工补偿的依据是我国《劳动合同法》中明确规定的条款，包括提前通知和经济补偿。根据劳动合同法，如果公司因拆迁需要辞退员工，应提前三十日通知员工并额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。经济补偿费应根据员工在本单位工作年限和每满...查看全文

一、公司拆迁员工有补偿；二、企业得到的拆迁补偿款需要交税；三、征地拆迁手续的办理步骤。 公司拆迁员工应有补偿，企业得到的拆迁补偿款需要交税，征地拆迁手续需按规定办理。 公司拆迁员工有补偿，企业需交税，征地拆迁手续需按规定办理。 一...查看全文

根据我国法律规定,对于国家机关公职人员的房屋进行征收拆迁时,这些公职人员是可以获得拆迁安置补偿的。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条的规定,作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人需要给予的补偿包括:被征收房屋价值的...查看全文

公司搬迁无补偿金，跨省市搬迁且双方无法达成协议时解除劳动合同可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行且双方未能协商一致，用人单位提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。根据第四十六...查看全文

公司拆迁补偿员工数额按照劳动合同进行补偿，补偿款先由承租企业和出租人分配，再用于安置，剩余款项按股东比例分配。对于拆迁不补偿款未支付的情况，可通过法院起诉解决。...查看全文

公司搬迁对员工劳动合同的影响及经济补偿问题。根据《劳动合同法》规定，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权要求经济补偿金。然而，仅在搬迁对员工生活和工作环境产生明显影响时才适用。员工应收集证据证明搬迁的影响和劳动合同无法继续履行...查看全文

违法解除劳动关系时，17年工龄被公司辞退的员工可获得全额工资、二倍经济补偿金；经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地平均工资三倍的，支付标准为三倍平均工资，最高不超过12...查看全文

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，被征收人应得到三种补偿：被征收房屋价值补偿、搬迁临时安置补偿和停产停业损失补偿。市、县级政府还应制定补助和奖励办法，给予额外的补助和奖励。补偿标准根据房屋结构、折旧程度和临时居住条件划...查看全文

工厂关闭后，员工有权要求补偿。根据劳动合同法第40条，如果员工因客观原因无法继续工作，公司可以合法解除劳动合同，并按实际工龄支付经济补偿金。补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文

北京市企业拆迁员工的补偿通常按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工厂拆迁补偿款通常不缴纳个人所得税，具体处理需结合实际情况。《国有土地上房屋征收与补偿条例》要求政府对被征收人进行房...查看全文

拆迁工厂的赔偿标准包括被征收房屋价值的补偿、搬迁、临时安置和停产停业损失的补偿。具体补偿标准可以咨询当地规划部门。国家房屋拆迁补偿没有具体标准，通常包括搬迁费、临时安置费和停产停业损失的补偿。对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征...查看全文

一、单位拆迁员工补偿按年限补偿，迁址可继续合同；二、民法典房屋拆迁纠纷诉讼时效三年；三、拆迁补偿合同无效需重新协商或评估，法院可判责令补救或赔偿。...查看全文

法律分析：公司倒闭经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;三是拆...查看全文

单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 政府拆迁员工如何补偿 对员工补贴，按补偿按员...查看全文

员工不参加公司搬迁，导致解除劳动合同，可获得相应赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析： 公司拆迁员工补偿标准如下： （一）公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费； （二）公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》...查看全文

法律分析： 公司拆迁，给付员工补偿的，补偿标准如下： （一）公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费； （二）公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。 法律依据： ...查看全文

劳动合同搬迁是否导致重大变化，决定了劳动者是否可以解除合同。根据《劳动合同法》第38条，未提供劳动保护或条件的单位，劳动者可解除合同。根据第46条，劳动者解除合同时，单位应支付经济补偿。深圳市法院指导意见认为搬迁不构成解除依据，苏...查看全文