员工因病突然离职用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工因病突然离职，劳动关系在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第四条之规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工自动离职工资怎么算
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工自离用人单位可以解除劳动合同。
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；
3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任。
员工突然因病离世，企业如何处理？
律师回答
摘要：员工因病突然离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同具有法律约束力，单位必须支付劳动报酬，即使是自离。违反劳动法不辞而别给单位造成损失，需承担赔偿责任。
延伸阅读
应对员工离世：企业如何妥善处理员工离世事件及其影响
当员工突然因病离世时，企业需要以妥善的方式处理这一事件及其影响。首先，企业应立即通知员工的家属，并向他们表示诚挚的慰问和支持。同时，企业应积极与员工家属沟通，了解他们的需求和意愿，尽力提供协助和支持。
其次，企业需要遵循法律法规和劳动合同的规定，处理员工的遗产和相关事务。这可能涉及支付遗产继承人的权益，解决员工未完成的工作任务，处理员工的薪资和福利等问题。企业应与相关部门和律师合作，确保遵守法律程序，并确保员工的权益得到妥善保护。
此外，企业还应考虑员工离世对其他员工的影响。提供心理支持和咨询服务，帮助员工缓解悲伤和情绪压力。同时，适当安排工作调整和分配，确保工作的顺利进行，减轻员工的负担。
总之，面对员工离世的情况，企业应以敏感和人性化的态度处理，尊重员工家属的意愿，遵守法律规定，同时关心和支持其他员工的情绪和工作需求。这样可以帮助企业建立积极的企业形象，维护员工关系，以及为员工家属提供必要的支持和帮助。
当员工突然因病离世时，企业需要以妥善的方式处理这一事件及其影响。首先，企业应立即通知员工的家属，并向他们表示诚挚的慰问和支持。同时，企业应积极与员工家属沟通，了解他们的需求和意愿，尽力提供协助和支持。
其次，企业需要遵循法律法规和劳动合同的规定，处理员工的遗产和相关事务。这可能涉及支付遗产继承人的权益，解决员工未完成的工作任务，处理员工的薪资和福利等问题。企业应与相关部门和律师合作，确保遵守法律程序，并确保员工的权益得到妥善保护。
此外，企业还应考虑员工离世对其他员工的影响。提供心理支持和咨询服务，帮助员工缓解悲伤和情绪压力。同时，适当安排工作调整和分配，确保工作的顺利进行，减轻员工的负担。
总之，面对员工离世的情况，企业应以敏感和人性化的态度处理，尊重员工家属的意愿，遵守法律规定，同时关心和支持其他员工的情绪和工作需求。这样可以帮助企业建立积极的企业形象，维护员工关系，以及为员工家属提供必要的支持和帮助。
结语：员工因病突然离职，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第四条，工资支付涉及项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付。根据第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。员工自离用人单位需遵守劳动法规定，提前辞职并交接工作，否则可能承担赔偿责任。企业在员工离世时应与员工家属沟通，尊重其意愿，并遵循法律程序处理遗产和相关事务。同时，提供心理支持和咨询服务，减轻其他员工的负担。这样有助于维护企业形象，员工关系，并为员工家属提供必要的支持和帮助。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第四条#160;工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第四条#160;工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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