辞退合同未到期员工：
1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评
刚入职一个月后就把我无缘无故的把我炒了，当时是签了合同，是说赔多一个月工资给我的
律师回答
摘要：辞退合同未到期员工的赔偿标准：无故辞退需支付两倍赔偿金，每工作一年支付2个月工资；符合法定条件可获得每工作一年一个月工龄补偿；若在合同尚未到期时无法与单位协商解决，可投诉或申请仲裁。试用期辞退也应支付补偿金，根据劳动合同法第46条规定。
延伸阅读
入职仅一个月，突遭解雇并索赔工资，我该如何应对？
突然被解雇确实是一种令人沮丧和困惑的经历。首先，你应该仔细研究你的雇佣合同，特别是关于解雇和赔偿方面的条款。如果合同确实规定了赔偿，你有权要求对方履行合同并支付你应得的工资。其次，与雇主进行沟通，了解解雇的原因和背后的原因。这可能有助于你理解他们的决定，并找到解决问题的最佳途径。如果沟通无果，你可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。最后，保持冷静和专业，不要让情绪左右你的决策和行动。寻求支持和建议，与家人、朋友或专业人士交流，他们可能能给你提供有价值的建议和支持。记住，这个困境只是暂时的，你有能力克服它并找到新的机会。
突然被解雇确实是一种令人沮丧和困惑的经历。首先，你应该仔细研究你的雇佣合同，特别是关于解雇和赔偿方面的条款。如果合同确实规定了赔偿，你有权要求对方履行合同并支付你应得的工资。其次，与雇主进行沟通，了解解雇的原因和背后的原因。这可能有助于你理解他们的决定，并找到解决问题的最佳途径。如果沟通无果，你可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。最后，保持冷静和专业，不要让情绪左右你的决策和行动。寻求支持和建议，与家人、朋友或专业人士交流，他们可能能给你提供有价值的建议和支持。记住，这个困境只是暂时的，你有能力克服它并找到新的机会。
结语：对于辞退合同未到期员工的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，如果是无故辞退且未支付任何经济补偿金，可认定为违法解除劳动合同，用人单位应支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。如果员工符合法律规定的条件，可以按照相应的赔偿标准获得经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者可以选择向相关劳动部门投诉或申请仲裁。如果需要进一步帮助，请咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。保持冷静和专业，并寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议，您有能力克服困境并找到新的机会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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