做兼职不发工资可以向劳动监察部门进行举报，要求对方支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...查看全文

做兼职不发工资可以向劳动监察部门进行举报，要求对方支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...查看全文

做兼职不发薪资可以向劳动监察部门进行举报，要求对方支付薪资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的薪资报酬、劳动者薪资低于当地最低薪资标准的差额或者解除劳...查看全文

劳动争议发生时，当事人可先协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者拒付工资，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。给用人单位工作，可投诉劳动局或申请仲裁要求支付工资、双倍工资及经济补偿金。需签订劳动合同，否则可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。优点：可解决工资及其他赔偿，最终解决问题。...查看全文

你好,一、者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文

劳动者工资不及时，可与老板协商，协商不成可投诉或申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按合同约定或国家规定及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

老板不给发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文

未成年人在饭店打工的工资争议可通过劳动行政部门投诉，迫使雇主支付工资。同时，未成年人也可以通过劳动仲裁或民事诉讼维护自己的权益。对于雇佣未满16周岁的未成年人的饭店，不仅需要支付拖欠工资，还会受到非法雇佣童工的处罚。相关法律依据包...查看全文

单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：首先证明劳动关系和拖欠工资数额，无合同可用工作证、录音等作为证据；有足够证据后协商解决，不行可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文

试用期辞职未发工资，员工可协商要求支付，如不成可向劳动行政部门举报，申请支付令或劳动仲裁。依据《劳动合同法》第30、85条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令，部门可责令支付劳动报酬、加班费和经济补偿，低...查看全文

解决公司不发工资问题的办法是劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

我上了14天的课，公司辞退了我。现在不给我发工资怎么办？可以先与老板协商调解；协商不成的，你可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；实在不行，可以起诉到法院，要求支付工...查看全文

法律分析：1、包工头拖欠工资的，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工...查看全文

在试用期内，如果用人单位不遵守劳动法规，不给予职工加班费，职工可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。补偿金标准按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补...查看全文

如何维权拖欠工资：协商解决、举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。确认劳动关系并搜集证据，协商不成可投诉劳动局或劳动仲裁委。如拖欠数额较大，可请律师打官司。根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》，单位必...查看全文

工厂不支付工资的处理方法：向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资；或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：劳动争议仲裁调解法第五条、第九条，劳动合同法第三十条。...查看全文

劳动者遇到工资未支付等问题，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资；也可向法院申请支付令；还可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》规定，劳动者有权举报和投诉违法行为，维护自身合法权益。...查看全文

律师分析： 不发工资是不合理的， 可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；若您不服劳动仲裁结果的，您可以到法院...查看全文