劳动仲裁是有专门仲裁程序，一般是不需要去法院开庭审理了，一般通过劳动仲裁没有解决问题再提起诉讼才开庭。如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
不发工资，劳动者申请劳动仲裁，需出庭应诉吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁是一种专门的程序，可以解决劳动争议，避免法院开庭审理。如果无法按期参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，但需要有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭应在45天内作出裁决，复杂案件可延期最多15天。若逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动者申请劳动仲裁，如何应对不发工资的情况？
当劳动者面临不发工资的情况并决定申请劳动仲裁时，需要采取以下步骤来应对：
首先，劳动者应收集相关证据，如工资支付记录、合同、通知等，以证明雇主未按时支付工资。
其次，劳动者应准备好劳动仲裁申请材料，包括填写申请表、陈述申请事由、提供证据等。
接下来，劳动者需要将劳动仲裁申请提交给当地劳动仲裁机构，并按照相关规定缴纳申请费用。
一旦劳动仲裁机构受理申请，劳动者可能需要参加庭审。在庭审过程中，劳动者应准备好陈述自己的主张，并提供证据支持。
最后，劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据，做出裁决。如果裁决有利于劳动者，雇主将被要求支付相应的工资。
总之，劳动者在面对不发工资的情况时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，并寻求合法的解决途径。
当劳动者面临不发工资的情况并决定申请劳动仲裁时，需要采取以下步骤来应对：
首先，劳动者应收集相关证据，如工资支付记录、合同、通知等，以证明雇主未按时支付工资。
其次，劳动者应准备好劳动仲裁申请材料，包括填写申请表、陈述申请事由、提供证据等。
接下来，劳动者需要将劳动仲裁申请提交给当地劳动仲裁机构，并按照相关规定缴纳申请费用。
一旦劳动仲裁机构受理申请，劳动者可能需要参加庭审。在庭审过程中，劳动者应准备好陈述自己的主张，并提供证据支持。
最后，劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据，做出裁决。如果裁决有利于劳动者，雇主将被要求支付相应的工资。
总之，劳动者在面对不发工资的情况时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，并寻求合法的解决途径。
结语：劳动仲裁是一种专门的仲裁程序，避免了繁琐的法院开庭审理。在劳动争议仲裁中，如果无法解决问题，可以提起诉讼并开庭审理。申请人或被申请人如有无法按期到庭的情况，可提前向仲裁委申请延期开庭，但需有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在四十五天内作出裁决，如有复杂情况可延期但不超过十五天。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。劳动者在申请劳动仲裁时，需收集证据、准备申请材料，并参加庭审陈述主张和提供证据。最终，劳动仲裁机构将根据法律和证据做出裁决，保障劳动者的权益。劳动仲裁是维护劳动者权益、寻求合法解决途径的重要途径。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
不发工资申请劳动仲裁要开庭吗
法律分析:如果你只是单纯到劳动局投诉，是不会开庭的，劳动局一般的解决方式就是通知单位和员工双方坐下来一起协商，如果协商不了，劳动局一般会建议劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁阶段才会开庭申请。法律依据:《...查看全文
不发工资申请劳动仲裁要开庭吗？
律师分析： 如果你只是单纯到劳动局投诉，是不会开庭的，劳动局一般的解决方式就是通知单位和员工双方坐下来一起协商，如果协商不了，劳动局一般会建议劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁阶段才会开庭申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文
申请劳动仲裁需要出庭吗？
一、申请劳动仲裁需要出庭吗?当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通...查看全文
申请劳动仲裁需要出庭吗
法律分析：在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁，但是对于申请了劳动仲裁之后的处理并不清楚，其实劳动仲裁并不一定需要去法庭，需要根据具...查看全文
申请劳动仲裁需要出庭吗
法律分析：一、劳动仲裁需要出庭吗在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁，但是对于申请了劳动仲裁之后的处理并不清楚，其实劳动...查看全文
劳动者应在申请劳动仲裁
法律分析：1、应当提交书面仲裁申请，劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定;不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。 2、实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，...查看全文
不发工资申请劳动仲裁要开庭嘛？
律师解答： 如果你只是单纯到劳动局投诉，是不会开庭的，劳动局一般的解决方式就是通知单位和员工双方坐下来一起协商，如果协商不了，劳动局一般会建议劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁阶段才会开庭申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文
员工申请劳动仲裁需要出庭吗？
法律分析： 员工申请劳动仲裁不一定要亲自出庭，可以委托代理人去参加仲裁活动，但委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文
劳动仲裁庭撤诉后，劳动者还能再申请仲裁吗？
劳动仲裁撤诉根据当事人的主观意愿分为两种情况。根据法律规定，当事人自行撤诉后再次申请仲裁，符合条件的仲裁委员会应重新受理并重新计算申请时效。然而，如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会不予受理重新申请。当...查看全文
不发薪资申请劳动仲裁要开庭吗
法律解析： 如果你只是单纯到劳动局投诉，是不会开庭的，劳动局一般的解决方式就是通知单位和员工双方坐下来一起协商，如果协商不了，劳动局一般会建议劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁阶段才会开庭申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争...查看全文
不发工资可以申请劳动仲裁吗
法律分析：不发工资可以劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、...查看全文
不发工资申请劳动仲裁需要多久
法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期...查看全文
不发工资如何申请劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...查看全文
劳动者申请劳动仲裁需要什么资料？
律师分析： 申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并应在申请书中载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求所依据的事实和理...查看全文
劳动者怎么去劳动仲裁申诉工资
法律分析： 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名...查看全文
不发工资申请劳动仲裁需要的材料
法律分析：1.不发工资申请劳动仲裁需要的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文
不发工资申请劳动仲裁需要的材料
法律分析：1.不发工资申请劳动仲裁需要的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文
劳动仲裁庭裁决后，劳动者能否再次申请仲裁？
劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动合同法》的规定，申请人收到书面通知后拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭可视为撤回仲裁申请。离职后，只要没有超过申请仲裁时效，仍可申请劳动仲裁。劳动仲裁适用范围包...查看全文
劳动者申请劳动仲裁有用吗？
个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 可以申请劳动仲裁的情形有： 1、因确认...查看全文
工资不发放怎么申请劳动仲裁
不发工资怎么劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起...查看全文
推荐律师
马环宇
北京市-北京市-海淀区
认证律师离婚、离婚
已服务100人次
热门法律问题
