公司只签订了三个月的试用期劳动合同，时间一到就把我辞退了，是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我签了一年劳动合同试用期三个月

劳动合同一年试用期三个月违法吗劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月，对于需要技能培训的工作...查看全文

问签了三个月试用期合同,公司让干一个月就走

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法律分析：可以。一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金法律依据：《中华人...查看全文

问试用期一个月内未签订劳动合同被辞退

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法律分析:用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，...查看全文

问试用期一个月内未签订劳动合同被辞退

答

用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解...查看全文

问试用期一个月内未签订劳动合同被辞退？

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律师分析：用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也...查看全文

问公司说试用期为三个月,三个月后才签订劳动合同合法吗

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本文讲述了签订劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商一致约定,可以约定一年、三年或五年。如果没有约定劳动合同期限,则视为无固定期限劳动合同。同时,如果约定的期限低于一年,则试用期不得超过三个月。...查看全文

问试用期三个月后签订劳动合同

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法律分析：试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文

问试用期三个月未签订劳动合同

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法律分析:试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相...查看全文

问试用期三个月后签订劳动合同

答

问我签的一年的劳动合同，说我试用期六个月，已经工作了四个月，公司可以随时辞退我吗

答

劳动合同试用期的解除条件和经济补偿金：公司只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，才能解除劳动合同且不用赔偿。经济性裁员或员工无法胜任工作解除时，需支付一年一个月的经济补偿金；非法解雇则需支付一年两个月的经济赔偿...查看全文

问试用期没有签合同两个月就被辞退了

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试用期没签合同被辞退，劳动者无过失需补偿。试用期不满6个月，需支付半个月工资经济补偿。如劳动者不符录用条件，用人单位可解除合同，无需支付补偿。...查看全文

问试用期三个月应该签订多长时间的劳动合同？

答

劳动合同法规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、确定对方是否符合招聘条件的考察期，根据合同期限的不同，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。...查看全文

问应届生报道，公司只签订三个月试用期合同，不签劳动合同，违法吗？

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合法的劳动合同试用期规定及违约责任。根据《劳动合同法》第19条，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。在试用期中，除非特殊情况，雇主不得解除劳动合同。如果雇主违反试用期规定，劳动行政部门可以责令改...查看全文

问公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗

答

1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。...查看全文

问公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗？

答

法律解析： 1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。 ...查看全文

问公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿嘛？

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律师解答： 1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。 ...查看全文

问公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗

答

法律分析:1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证...查看全文

问公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗？

答

律师分析： 1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。 ...查看全文

问我工作了三天试用期，实习期间，公司没有签订劳动合同

答

试用期公司未签劳动合同，劳动者可维权方式： 1、向劳动监察部门求助； 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、要求公司支付超过一个月未签合同的补偿金，按每月工资的二倍。法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条。...查看全文

问试用期半个月被辞退公司没签劳动合同

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试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。第一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；第二、被辞退也就是，单位要求解除事实劳动关系，所以应当支付经济补...查看全文