小时工是否容易因疲倦而缺勤？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工人能否因缺勤而免付工资？

答

旷工不用支付当天工资，但不可扣除整月工资。用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可申请支付令，法院应发出。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

问缺勤几小时视为旷工

答

律师分析:员工迟到一小时，客观上是缺勤了一小时，但不宜直接视为旷工半天（按标准工时计算，半天为四小时）。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...查看全文

问工厂是否因缺乏合同而开除员工？

答

劳动者无合同被无故辞退，可要求赔偿并申请劳动仲裁支付双倍工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资标准，六个月以上按一年计算，六个月以下半个月工资。建立事实劳动关系后，只要提供劳动，用人单位必须支付劳动报酬。...查看全文

问员工因病缺勤如何处理？

答

员工病假期间用人单位无权开除员工，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条规定，从事危害作业、患职业病、非因工负伤、孕期、连续工作满15年或法定退休年龄前不足5年等情况下，用人单位不能解除劳动...查看全文

问怀孕员工因健康原因缺勤可否被炒鱿鱼？

答

怀孕员工不得被随意辞退，用人单位需支付赔偿金。怀孕女工违规行为可解除合同，但需支付经济补偿。违反法律规定解除劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。员工不能以怀孕为理由长期旷工，否则可被开除且无需支付赔偿金。...查看全文

问未按时上班是否属于缺勤？

答

无故不来上班是否属于旷工，取决于公司规章制度的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应建立完善规章制度，保障劳动者权益。法律对旷工的认定没有具体规定，需参考公司规章制度。以前的《企业职工奖惩条例》规定了旷工的认定标准，但...查看全文

问临时工是否容易辞职？

答

临时工辞职的时间要根据不同情况而定。试用期内临时工需要提前三天通知，试用期过后的临时工需要提前三十天通知。没有签订合同的临时工可以随时辞职。劳务派遣人员也需要按照劳动合同法的规定解除劳动合同。根据合同中的相关条款来认定是否可以随时...查看全文

问工人因病缺勤一天，公司是否可以合法解雇？

答

旷工一天辞退员工属于违法，除非公司规定旷工一天视为自动离职。否则，劳动者可要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为劳动者每满一年工作支付一个月工资。月工资高...查看全文

问工厂在星期天是否允许员工缺勤？

答

劳动合同规定了星期六、星期天为休息日的职工，在休息日加班需得到职工同意，否则不算旷工；若工作安排将星期六、星期天视为正常上班时间，则职工未经单位同意不上班才算旷工。...查看全文

问夫妻关系是否因缺乏性生活而破裂？

答

我国离婚制度包括协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要夫妻双方自愿签订书面离婚协议，并到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚则是一方要求离婚，可以经过调解或者直接向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时会进行调解，若感情确已破裂且调解无效...查看全文

问缺勤工资怎么算

答

在很多的工作中，一些人是按照小时进行计算工资的。但是也会有出现缺勤的时候，那么对于那些缺勤的人在工资的计算上是怎么规定的呢?大家就要知道在这方面的计算，才能弄清楚。缺勤小时工资如何计算当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除...查看全文

问缺勤工资扣税吗

答

劳动者来上班过程中需要进行考勤，用人单位也会根据考勤来进行计算工资。但是大家要知道在工资上缺勤了是否需要进行扣税呢?这是我们要了解清楚的一点，对于这个问题，整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

问小额放贷公司员工是否容易被捕？

答

小额贷款公司相较于银行更为便捷、迅速，适合中小企业、个体工商户的资金需求，而在这样的公司工作不会被抓。根据刑法规定，银行或其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或造成重大损失的将受到刑罚和罚金处罚，而向关系人发放贷款...查看全文

问员工随意缺勤一天，是否会被解雇？

答

员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定。...查看全文

问疲劳驾驶是几个小时

答

驾驶人若是连续驾车4个小时以上的，属于疲劳驾驶。法律规定，连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的，属于疲劳驾驶，所以疲劳驾驶以四小时为界限。 ...查看全文

问缺勤工资怎么计算

答

缺勤工资怎么计算当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少...查看全文

问缺勤工资怎样计算

答

缺勤工资怎样计算当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少...查看全文

问缺勤三天算自动离职，是否还有工资？

答

旷工3天算自动离职是否还有工资需要具体分析，试用期提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。员工自动离职了还有工资吗员工自动离职...查看全文

问劳动合同是否因缺少一页而失去法律效力？

答

劳动合同缺页不影响效力，符合法律规定即可，内缺失需要补正。劳动法规定，劳动合同部分无效不影响其他部分效力。无效争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动合同缺页可通过补充协议解决，补充协议具备法律效力，但需遵守原合同不得变更的条款。...查看全文

问因打架而扣工资是否合法

答

法律分析：一、因打架而扣工资是否合法1、在公司打架被扣工资的这种情况是合法的，任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定，一般情况下都不允许员工在工作时间，工作地点，工作场所内打架斗殴，如果员工违反公司的劳动纪律，按...查看全文