未融资的公司可以通过四个现金来源进行投资。首先是企业新增的、可用于投资的权益资本，即扩充资金。其次是企业原有的、可用于投资的现金，包括在项目建设期内陆续产生的提现资金。第三是企业原有的非现金资产变为现金资产，即变现资金。这三部分资...查看全文

1、不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给...查看全文

未融资的公司规模体系还不成熟，管理水平低、生产规模小、创利能力弱，资金严重不足。融资是解决资金需求的方式，但很多民营企业仍然未融资，主要依靠自我积累和自我筹资发展。融资难是民营企业面临的突出问题，尤其是在劳动密集型、低技术行业。银...查看全文

分公司可以使用总公司的资质，但需获得授权许可。如果资质不可转让、借用或挂靠，则分公司不能使用总公司的资质。公司法规定分公司无法拥有法人资格，其民事责任由总公司承担。而子公司具有法人资格，独立承担民事责任。分支机构可依法设立，需进行...查看全文

解散公司未支付工资，员工可起诉，也可向劳动部门投诉、申请仲裁，维护权益。建议先私下调解，无故拖欠工资不合法。留下欠条和工作证明可支持合法诉求。...查看全文

违反公司规定上班摸鱼被开除，不能获得赔偿金。劳动合同约定解除条款合法有效，但用人单位不可滥用“严重违纪”概念，需合情合理评估违纪行为是否达到解除合同的程度，否则可能承担法律风险。...查看全文

非法获得的现金不可以作为公司的出资，理由如下：1、以此种非法货币投资不能合法地构成公司法人财产权，在他人行使追偿权时，公司具有返还义务。这是由于非法获得的现金不具有可保护的价值，为了维护整个社会秩序的正常的运转和社会整...查看全文

公司搬迁无补偿金，跨省市搬迁且双方无法达成协议时解除劳动合同可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行且双方未能协商一致，用人单位提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。根据第四十六...查看全文

一人有限公司股东可领取工资，前提是与公司建立劳动关系并按劳动合同约定履职。股东需对公司债务承担连带责任。工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬，且在经济发展基础上逐步提高。用人单位可根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水...查看全文

罪犯未缴纳并处罚金且有履行能力时，不能假释。假释的条件是服刑一定时间和表现出悔改。根据刑法规定，刑期超过一定时间且有悔改表现且不再犯罪的犯罪分子可以假释，特殊情况下可豁免刑期限制。但累犯和某些严重罪行的犯罪分子不得假释，假释决定还...查看全文

1、用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经...查看全文

劳动者与老板之间的关系是雇佣关系，交通事故与工资收入无关。除非是重大事故、劳动者故意造成的事故或劳动者承担连带责任，一般事故由雇主承担责任，可视为工作任务导致的事故。...查看全文

工伤保险相关规定：用人单位全额垫付医药费，停工留薪期内工资按原待遇发放，单位负责护理，住院期间伙食补助按地区标准发放。工伤赔偿包括一次性伤残补助金（根据工伤等级为18个月工资），保留劳动关系并发放伤残津贴（70%本人工资），单位补...查看全文

公司解散，试用期未过有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，应按前述标准的二倍赔偿。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的行为属于侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议时，当事人可以选择向调解组织、劳动争议仲裁委员...查看全文

企业单方面降薪，没有合理依据，劳动者可以以拖欠工资为由要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资、经济补偿，并可以要求支付赔偿金，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最...查看全文

未缴纳罚金的犯罪分子是否能获得假释？根据《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》，如果犯罪分子有履行能力而不缴纳罚金，则不予假释；如果无履行能力，则根据实际情况决定是否可以假释。负责办理减刑、假释案件的人民法院可以...查看全文

被开除的偷盗员工无权要求补偿金，盗窃数额决定刑事责任。根据劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同，若员工严重违规或给公司造成重大损害。盗窃财物达到一定数额，如1000元以上，将承担刑事责任。不同地区根据经济发展水平有所调整。若出现特...查看全文

公司拖欠工资离职无补偿，但若理由是拖欠工资可要求支付工资及补偿。遇拖欠工资，可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。离职后，单位应在15日内结清工资。劳动法规定工资不得拖欠。离职时主动离职无额外赔偿，可协商、仲裁或诉讼解决。...查看全文

劳动者可以通过劳动仲裁委员会起诉用人单位要求支付加班费用，对仲裁裁决不服可以在15日内向人民法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定。...查看全文