《最高人民法院关于人身损害赔偿案件的解释》以及《医疗事故处理条例》明确规定了侵害公民身体造成伤害的赔偿标准，包括医疗费、误工费等费用。误工费的计算根据受害人的实际损害程度、恢复状况以及收入情况确定。对于无固定收入的受害人，可以参照...查看全文

工伤10级工厂有赔偿，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。申请劳动能力鉴定的时效分为初次申请、再次鉴定和劳动能力复查鉴定三种情况，不同级别的劳动能力鉴定结果直接影响工伤职工的待遇赔偿。劳动者应先进行工伤伤...查看全文

根据文章内容，主旨可概括为：对于造成一般伤害和伤残的情况，赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等，伤残还包括辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和就业补助金。...查看全文

工伤受害者有权获得多种赔偿，包括治疗费、伙食补助、交通费等。申请工伤伤残鉴定需填写表格，并获得用人单位盖章同意。申请劳动能力鉴定有具体时限，如医疗终结前后30天内。一年后，若伤残情况有变化，可申请劳动能力复查鉴定。被鉴定人或其近亲...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》规定了工伤保险基金支付的各项费用，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费。...查看全文

工伤赔偿需要一年左右的时间，包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿审核等程序。如果发生争议，可能需要走诉讼程序，耗时更长。工伤认定申请时效为用人单位30日内，工伤职工1年内。申请工伤需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明...查看全文

工伤认定范围包括合理时间内的上下班途中发生的意外，包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线，还包括其他合理路线的上下班途中的意外。（总字数：76）...查看全文

厂里受伤，索赔视情况而定：若属工伤，用人单位赔偿；若被他人打伤，打人者赔偿。工伤范围包括工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中车祸伤害等。职工突发疾病...查看全文

工伤赔偿包括一般伤害和伤残赔偿。一般伤害赔偿涵盖医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资和交通食宿费；伤残赔偿还包括辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和就业补助金。生活护理费根据生活自理能力等级支付，标准为50%、40%...查看全文

工地干活受伤赔偿标准：医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、停工留薪期间工资补偿、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。补偿金额根据伤残程度和当地经济发展程度和生活水平而定。...查看全文

根据法律规定，当发生打人事件时，赔偿责任应由伤害方承担。然而，赔偿金额的确定还取决于双方之间的过错程度。如果伤害程度较轻，被鉴定为轻微伤且不构成刑事案件，那么只需承担行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。然而，如果造成严重伤害，可以...查看全文

根据伤情的轻重，打人者可能涉嫌故意伤害罪，应承担刑事责任；如果伤情为轻微伤，受害者可以要求民事赔偿和行政处罚；受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。对于软组织损伤，建议就医检查并根据医疗费、误工费、住院伙食补助费等因素来计算赔...查看全文

在建设领域，转包和违法分包现象普遍存在，导致受伤员工无法向包工头主张劳动关系，而是雇佣关系。根据法律解释，受伤员工可以向雇主提起民事侵权诉讼，并要求发包人和分包人承担连带赔偿责任。此外，根据工伤保险规定，受伤员工也可以向工伤保险部...查看全文

临时工在公司受伤可要求赔偿，单位需对员工工作侵权负责，辞退临时工需支付赔偿金。根据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，受伤由提供劳务一方赔偿，单位承担侵权责任，劳动关系存续期间不得随意解除合同。赔偿金按年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

工人在工作岗位上受伤应认定为工伤，用工单位需赔偿工人。救治受伤工人后，申请工伤伤残等级鉴定，按不同等级计算伤残补助金，基数为工人月薪，十倍到二十七倍不等，根据伤残程度确定。此外，还需支付护具费、医药费等后续费用。...查看全文

工伤认定及赔偿程序：申请工伤认定，享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险，全额赔偿由单位支付；拒付赔偿可申请劳动仲裁或法院起诉。单位未申请可由受伤职工或其近亲属申请，申请时限可适当延长。注意申请工伤认定和劳动仲裁一年时间限制。医疗费...查看全文

工地工作的年满六十八周岁的人，与雇主之间属于雇佣关系而非劳动关系，如因工伤受伤，应由雇主按人身损害赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等，如构成伤残，还可要求残疾赔偿金、精神抚慰金、...查看全文

工人在工地受伤无合同单位也需按工伤标准赔偿：医疗费、康复治疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、津贴、就业补助金等。劳动者需收集工资凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录等证据。事实劳动关系确认扩大了劳动保护范围，对无书面合同...查看全文

残疾人伤残待遇标准根据伤残等级分为一至四级和五至六级，一至四级伤残享受的待遇更高，包括较长时间的一次性伤残补助金和较高比例的月度伤残津贴，而五至六级伤残待遇较低，包括较短时间的一次性伤残补助金和较低比例的月度伤残津贴。...查看全文

劳务派遣员工工伤由用人单位负责认定申请，工伤保险基金赔偿。工伤赔偿程序包括急救、通知劳务公司、申报审批、鉴定和根据法规赔偿。工伤法规规定了劳动争议解决方式、工伤医疗待遇、费用支付等。工伤认定后，无论是否购买社会保险，用人单位需赔偿...查看全文