加班工资补贴标准及相关法律规定：加班费应按比例支付，晚上加班为150%，双休日为200%，法定假日为300%。工资基数由企业和职工协商确定，如无约定，则按劳动合同约定或正常工资确定。《劳动合同法》要求严格执行劳动定额标准，禁止强迫...查看全文

单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。...查看全文

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...查看全文

律师分析： 加班工资的计算标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不...查看全文

法律分析： 加班工资的支付标准：不低于工资的百分之一百五十。一般情况下，加班工资不得低于工资的百分之一百五十。但是休息日加班又不能安排补休的不得低于工资的百分之二百，法定节假日加班的不得低于工资的百分之三百。 法律依据 《劳动法...查看全文

法律分析:加班工资的计算标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文

律师解答： 平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正...查看全文

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...查看全文

法律分析：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资...查看全文

法律分析:（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不...查看全文

律师分析： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

法律分析:国家加班工资标准:如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班且不能安排补休的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资按照日工资和每小时的工资为基准。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:加班工资的标准:劳动者在正常的工作日加班的，其加班费不得低于劳动者工资的一点五倍；在休息日加班的，其加班费不得低于工资的二倍；在法定休假日加班的，其加班费不得低于工资的三倍。具体的加班工资则要按照用人单位依法确定...查看全文

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的合理报酬，既是一种补偿也是保护劳动者权益的手段。根据法定标准工作时间外的安排，加班费应按照150%、200%和300%的标准支付。加班费与加班补贴是不同的概念，前者是法律保护下的劳动...查看全文

法律分析:加班工资的发放标准:用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

工作日加班按1.5倍时薪支付，休息日加班按2倍时薪支付，法定节假日加班按3倍时薪支付。用人单位不得克扣或拖欠加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。至于加班工资是否扣税，文章未提及相关信息。...查看全文

加班工资和加班补助的区别及支付标准。加班工资是法定必须支付的劳动报酬，补偿劳动者过量劳动。加班补助不是法定津贴，公司可自行设定，但不能代替加班费。加班费按法定标准支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定假日工作，分别支付工资的15...查看全文

通知规定，补贴标准为正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元；发放加班补贴的天数，一线实战部门一般每月不超过6天，综合管理部门一般每月不超过4天。按此计算，民警法定工作日之外加班补贴每月340元至500元。人民警察...查看全文

律师分析： 加班工资发放标准如下：1、如果安排劳动者延长工作时间的，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、如果法定休假日安排劳动者工作...查看全文

法律分析：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当采取如下标准支付加班工资：1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、2...查看全文