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劳动法对女职工哺乳期间的假期及待遇进行了规定。女职工在哺乳期间,用人单位应安排每天1小时的哺乳时间,多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。禁止安排从事体力劳动和哺乳期禁忌的工作,也可请哺乳假。工资按不低于生育津贴的60%支付,不...查看全文
女职员的权益保护与生育期间的福利待遇。生育津贴由社保机构或用人单位支付,产假工资由用人单位支付,根据生育津贴与产前平均工资的关系确定是否额外支付产假工资。用人单位应降低孕妇的工作强度,不得安排体力劳动和孕期禁忌工作,可根据医院证明...查看全文
哺乳期离职补偿规定:用人单位不得在孕、产、哺乳期解除女职工劳动合同,违法解除需赔偿2倍工资款及经济赔偿金。劳动合同法第46条规定了赔偿情形,包括劳动者解除、单位解除、不同意续订等。哺乳期被辞退属单位违法解除,要求补偿2倍工资款及经...查看全文
法律分析:1、加快机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐。国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》,提出了39项年度经济体制改革重点任务,其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时,...查看全文
工伤期间工资发放标准:停工留薪期内工资福利待遇不变,治疗期间按受伤前工资支付,超过12个月后按伤残待遇发放。根据《工伤保险条例》第33条,职工因工受伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。...查看全文
企业职工非工死亡家属待遇包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。丧葬补助费标准由各地确定,一次性抚恤金根据死亡性质确定,遗属生活困难补助根据困难程度给予定期或临时补助。因工死亡包括工伤事故、职业病中毒导致的直接死亡,停工留...查看全文
这段内容讲述的是工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇和工伤医疗待遇。在停工留薪期间,工伤职工的工资福利待遇由所在单位负责支付,而在停工留薪期满后,如果仍然需要治疗,工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工无法自理,需要护理,所...查看全文
我国公务员有哪些福利待遇 按照我国公务员法的规定:公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作...查看全文
律师分析:可以。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节法律依据:《中...查看全文
发放病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》和《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位应支付病假工资或疾病救济费。如果用人单位...查看全文
根据《工伤保险条例》,七至十级伤残的职工享受工伤补助金和医疗补助金,标准为月工资的7至13个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位支付,具体标准由地方政府规定。...查看全文
发放员工福利,哪些需要扣税 1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助; 2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助; 3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等...查看全文
公司员工福利包括餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、社会保险、住房公积金、交通差旅、节日礼品等。职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康,便利职工生产和生活,解决职工生活的特殊困难...查看全文
法律分析:公司员工福利包括餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、社会保险、住房公积金、交通差旅、节日礼品等。职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康,便利职工生产和生活,解决...查看全文
企业干部和个人基本养老金计算办法没有区别,但因为个人情况不同会有区别。养老金计算涉及到多个因素,如职工平均工资、缴费年限、退休年龄、个人账户余额等。企业不区分干部和个人身份,但每个人的情况不同,养老金自然有差别。养老金包括基础养老...查看全文
一、退休职工福利待遇都包括哪些 退休只有退休金和医疗保险。 企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度“新人”为例,其基本养老金的计算公式如下所示: 养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴...查看全文
上海工伤死亡补偿:单位缴纳工伤保险费则由保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;未投保则由单位支付。丧葬补助金为6个月平均工资。供养亲属抚恤金标准根据关系和月工资计算。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入...查看全文
法律分析:福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积...查看全文
工伤期间工资福利规定:工伤保险条例规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤...查看全文
法律分析:计算工伤工资福利的办法:如果职工接受工伤医疗而停工留薪的,按照其原工资福利待遇来计算,即其工资福利待遇不变,仍然由所在单位按月支付。但是该停工留薪的期限,一般最长不得超过12个月。法律依据:《《工...查看全文
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