1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司工资发放问题：如何维权？
律师回答
摘要：劳动者维权拖欠工资需注意：确认劳动关系后，协商补发工资；若协商无果，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁；若拖欠数额较大，可请律师打官司追讨工资。法律条文支持：《工资支付暂行规定》第18、19条。
延伸阅读
应对公司工资发放问题：权益保障与法律途径
在应对公司工资发放问题时，确保权益保障和采取法律途径至关重要。首先，员工应仔细阅读劳动合同和相关政策，了解自己的权益和薪资结构。若发现工资发放问题，应首先与公司沟通并提出书面投诉，要求解决问题。如果公司未解决问题或拒绝合理要求，可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼。此外，可以咨询专业律师以获取法律建议和指导。维护自身权益的同时，要保留相关证据，如工资单、通信记录等，以便在法律程序中使用。最重要的是，要坚守原则、合法合规地维权，以确保自身权益得到保护。
在应对公司工资发放问题时，确保权益保障和采取法律途径至关重要。首先，员工应仔细阅读劳动合同和相关政策，了解自己的权益和薪资结构。若发现工资发放问题，应首先与公司沟通并提出书面投诉，要求解决问题。如果公司未解决问题或拒绝合理要求，可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼。此外，可以咨询专业律师以获取法律建议和指导。维护自身权益的同时，要保留相关证据，如工资单、通信记录等，以便在法律程序中使用。最重要的是，要坚守原则、合法合规地维权，以确保自身权益得到保护。
结语：在应对公司工资发放问题时，确保权益保障和采取法律途径至关重要。首先，员工应了解自己的权益和薪资结构，阅读劳动合同和相关政策。若发现问题，应与公司沟通并提出书面投诉，要求解决。如公司未解决或拒绝合理要求，可寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼。咨询专业律师获取法律建议和指导也是一个好的选择。同时，保留相关证据以备在法律程序中使用。最重要的是，要坚守原则、合法合规地维权，确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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