通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方法包含以下几种：首先，双方可以协商处置，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

劳动者旷工被开除后仍有权获得之前正常工作的工资。用人单位解约时应一次性支付劳动者工资。若劳动者给单位造成损失，单位可从工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除额不超过工资的20%。法律依据为《工资支付暂行规定》第七、九、十六条。...查看全文

旷工不等于自动离职，单位需要提供足够证据证明旷工属于严重违反规章制度，否则违法解除劳动关系。根据最高法院解释，合法的规章制度需经过民主程序制定、不违反法律规定并向劳动者公示。若单位没有合法规章制度或未经职工代表审议通过，劳动者可不...查看全文

依据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位拖延或不支付工资。补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请裁决。根据法律规定，劳动争议应在一年内申请仲裁，否则不予受理。员工如遭遇用人单位未支付工资，可合法申请劳动仲裁。...查看全文

在试用期内，如果用人单位不遵守劳动法规，不给予职工加班费，职工可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...查看全文

试用期辞职后，用人单位可以协商退还离职报告；如不能退还，可要求用人单位提供离职证明。根据《劳动合同法》第89条，用人单位未提供书面解除证明，劳动行政部门可责令改正，如造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动合同解除可分为协商解除、法...查看全文

用人单位可以根据劳动者的情况解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后不能工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行。因此，根据您患病的情况，用人单位可以提前三十日...查看全文

本文讲述了预付工作风险以及工资发放方式的相关法律规定。预付工作风险很大,一般企业不会这么做。如果连吃饭住宿都成问题了,可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作,相当于提前预支了生活费。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或...查看全文

员工购买五险一金后，到法定退休年龄开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止，与合同期限无关。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形包括：合同期满、享受养老保险待遇、死亡或宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法定情形。...查看全文

劳动合同解除条件及赔偿标准。用人单位可以无赔偿解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。经济性裁员或员工无能力胜任工作解除需支付一年一个月的经济补偿金；非法解雇需支付一年两个月的经...查看全文

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权形式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

如何应对离职被扣工资问题： 1、确认工作问题是否确实存在且导致了不良后果。 2、要求公司提供工资条和绩效考评标准，并书面说明扣款原因，必须明确自己的工资被扣除的具体方面。 3、积极收集更多证据了解事件真相，若未发生该问题，可凭相关...查看全文

试用期间发生的事故也可算作工伤，只要劳动关系已形成且符合工伤条件，就可享受工伤待遇。根据相关法规，只要不排除工伤事由，职工因工作原因受伤应被认定为工伤。...查看全文

健身卡退款权：健身合同中的格式条款限制了消费者的权利，无论服务是否符合约定，消费者无权提出异议。消费者可以向法院提起诉讼，要求认定该条款为格式条款并要求退款。...查看全文

劳动者在三天工作后辞职，有权获得工资。用人单位必须按约定支付这三天的工资，并以货币形式支付给劳动者本人。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。根据第九条，劳动关系解除时应一次性支付...查看全文

辞职是法律赋予劳动者的权利，根据劳动合同约定的试用期和提前通知期，劳动者可以合法离职，无需赔偿。对于短期工作的情况，一般会有试用期约定，提前三天即可离职。辞职时可以与单位协商，说明情况并提前离职。涉及到赔偿一般与培训协议和竞业协议...查看全文

劳动者在用人单位拖欠工资时，可以通过协商、劳动保障机构投诉、劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权投诉，并有相关部门处理违法行为的义务。劳动者应在一年内向劳动争议仲裁委员会提...查看全文