工伤骨折赔偿标准根据工伤等级和鉴定结果来确定，未造成残疾可赔偿医疗费、伙食补助费等，残疾需赔偿生活护理费、伤残补助金等，具体根据鉴定结果判断。...查看全文

工伤死亡职工的直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为48至60个月的职工月平均工资。伤残职工在停工留薪...查看全文

工伤医疗待遇范围及支付规定。工伤保险基金按规定支付医疗费用，住院伙食补助费70%，外地就医费用报销。费用需符合工伤保险医疗项目目录、药品目录、住院服务标准。紧急情况先就近急救，稳定后转至指定医疗机构。符合规定费用由工伤保险基金支付...查看全文

一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...查看全文

工伤职工在医疗期间享受全额医疗费用报销，住院伙食补助费和交通住宿费用报销，工资改为工伤津贴；伤残职工享受一次性伤残补助金和伤残抚恤金，护理费和安家补助费等待遇；伤残程度较高的职工可以选择自谋职业或另行择业，享受相应补助金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁员的劳动者有权要求经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。用人单位在裁减人员时...查看全文

劳动者被辞退后的经济补偿问题是重要的，用人单位应支付1-2个月工资作为补偿。然而，很多用人单位不主动支付或少支付补偿金，导致劳动者权益受损。专业律师能帮助劳动者维护权益，明确工作时间与补偿金的关系，收集证据，协商或提起诉讼，争取合...查看全文

九级工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工治疗工伤所需费用、伙食补助费、交通、食宿费用等由工伤保险基金支付...查看全文

临时工受伤需由雇用公司赔偿医疗费用。根据劳动法和工伤保险条例，临时工与雇佣者建立的劳务关系属于公平原则，受益方需对受损方进行适当补偿。临时工遭受工伤应享有工伤保险待遇，包括工伤医疗费用等。工伤保险基金和用人单位共同支付待遇，若单位...查看全文

劳动合同解除的主旨是根据不同情形，用人单位向劳动者支付经济补偿。这些情形包括协商一致解除、因病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、发生重大变化、经济性裁员等。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限，满...查看全文

劳动者入职未满半年被无故辞退，用人单位应按一年计算支付经济补偿，不满六个月则支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，支付经济补偿按三倍标准，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：一、劳动者辞职能否获得赔偿劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。...查看全文

工亡应按照法定标准进行赔偿。根据《工伤保险条例》，工亡职工的亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按一定比例发放，具体标准由国务院规定，一次性工亡补助金为全国城...查看全文

根据具体情况来进行分析。如果是工伤十级伤残,赔偿将一次性发放,费用应由社保机构支付。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。交通事故...查看全文

工伤赔偿根据伤残等级进行补偿，十级伤残有具体的认定标准，包括颅骨缺损、面部功能障碍、瘢痕面积等。根据工伤保险条例，十级伤残可获得一次性伤残补助金，同时解除劳动合同还可获得医疗补助金和就业补助金。具体赔付金额需根据用人单位所在地和个...查看全文

劳动者入职未满半年被无故辞退时，用人单位应按一年计算支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算。不满六个月则支付半个月工资。劳动者月工资超过...查看全文

伤残赔偿包括：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、交通费，食宿费；4、康复治疗费；5、辅助器具费；6、停工留薪；7、护理费。根据我国有关劳动能力鉴定的法律规定，一般伤残的等级依据伤残严重程度分为一级到十级伤残。其中一级伤残最重，赔...查看全文

雇主解雇员工的成本分为三种情况：一是违反劳动法规定需赔偿员工；二是提前通知或补发工资解除劳动合同；三是经济裁员需支付补偿，按工作年限支付六个月以上不满一年的工资。...查看全文

在仲裁庭作出裁决之前,应当先进行调解。如果调解达成协议,仲裁庭就应当制作调解书。调解书应当明确写明仲裁请求和当事人达成协议的结果。调解书需要由仲裁员签名,并加盖劳动争议仲裁委员会印章,然后送达给双方当事人。当调解书经过双方当事人签...查看全文

员工工伤保险赔偿分为两种情况：工亡和工伤。工亡赔偿包括丧葬费、亲属抚恤金和工亡补助金；工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、工资、护理费、伤残补助金等多项。...查看全文