劳动关系的建立和劳动合同的订立是基于双方一致的原则，一旦达成一致，就可以签订合同。如果已经建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内订立书面劳动合同。如果在用工前就签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

违约金适用需以约定为前提，未约定则可主张利息作为补偿，计算标准按人民银行同期贷款利率。诉讼请求需明确主张违约金或利息损失，否则法官可要求明确并承担法律后果。...查看全文

员工主动辞职需提前一个月书面申请，单位支付工资但不提供补偿。试用期内，员工可提前三天通知单位解除合同，如果有专项培训费用，需与单位签订协议约定服务期，违约需支付违约金。无专项培训费用的情况下，员工提前三十日书面通知单位可解除合同。...查看全文

一、劳动合同违约金1万合理吗 1、劳动合同中约定的1万违约金不一定合理，如果劳动之中约定了除以下情形劳动者需要支付违约金的约定，就不合理在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

合同违约金只适用于单位对个人投入培训的情况，而不适用于定向培训。如果没有定向培训投入，违约金无效。按劳动法规定，只要按规定离职即可。此外，竞业违约金是有法律规定的，需要明确区分是哪种违约金。...查看全文

中介合同是具备法律效力的合同，双方在合同中约定了违约赔偿方式，如果没有约定则按照实际损失进行赔偿。合同生效的要件包括当事人具有民事行为能力、合同意思真实和合同不违反法律或社会公共利益。...查看全文

工资不给是不合法的，劳动者有权获得劳动报酬。若协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者违法解除合同需赔偿，但用人单位需承担举证责任。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除不得超过工资的20%...查看全文

劳动合同签订应遵循双方意愿和法律规定。如果在单位连续签订两次为期三年的劳动合同后，要求签订无固定期限合同，且没有违反法规，则单位应与其签订无固定期限合同。若单位仍坚持三年期合同且员工不同意，则双方仍需按法律规定签订无固定期限合同。...查看全文

债务人没钱还的，不会被拘留，因为偿还借款属于民事纠纷，不会涉及刑事拘留，拘留是指公安机关或人民检察院在刑事案件侦查中，对现行犯或重大嫌疑分子，暂时采取的强制措施。法律依据：《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。...查看全文

租房合同未到期，但不想继续租，协商解除合同。对方拒绝协商，属于单方面违约，可要求违约金和赔偿。根据《民法典》第509、562和577条，当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，协商一致可解除合同，违约方需承担违约责任。...查看全文

法律分析：一、签了合同没干满赔违约金吗签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...查看全文

劳动者合法权益应受保护，劳动报酬是其法定权利。劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位。约定“不做满三个月放弃工资”违法，免除用人单位责任，剥夺劳动者权益，应视为无效条款。...查看全文

一个月内没签劳动合同可以辞职,并且可以向单位要求相关的赔偿。如果双方对于赔偿的问题不能达成一致的,可以向当地的劳动局申请仲裁解决。需要准备相关的证据材料进行提交来支撑自己的仲裁观点。一、一个...查看全文

律师分析： 个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文

法律解析： 个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文

法律分析:个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳...查看全文

劳动解除合同后，用人单位应立即支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。违法行为将受到劳动行政部门的限期支付责令。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时应一次性支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位...查看全文

法律分析：一、没有合同有违约金这种说法吗没合同有违约金的，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为...查看全文

劳动者可向劳动监察部门投诉不合理行为。劳务公司违约可向法院起诉。工资应按时支付，离职后需办理相关手续。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

劳动者签订劳动合同后未获得合同文本，可要求用人单位提供，如拒绝则可申请劳动仲裁。用人单位未提供合同文本或未包含法定条款，将受到行政处罚并需赔偿劳动者损失。劳动者有权要求相关部门处理侵害合法权益的问题，包括法定程序的仲裁和诉讼。...查看全文