公司把过了50岁的员工辞退掉是不违法的，依据国家的有关规定，只要在一定的退休年龄就可以进行事情的办理，自己的辞退问题，如果涉及自己的退休，那么自己就不会有问题，但是需要自己学会充分的认识，进而保障自己权益保障不会失去意义。
劳动者到了50岁，其劳动合同终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况，这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。
通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况:
一是在劳动部门办理招工手续时，职工为避免年龄过大(过小)不被单位录用而采取虚报改小(加大)自己的年龄;
二是入伍时不达(超过)年令，为达服役目的而更改出生时间;
三是在初次就业时，职工在填报出生时间时阴、阳历不分，导致出生时间在月份上的差异;
四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。
为此，国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。
按照此规定，确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定，有些职工不太理解，认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知， 就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此，仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料，其历史性、连续性、真实性较强，且由专人保管，不易篡改、伪造，因此，档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。
公司的辞退的问题如果自己的处理不得当，事情的有效性就会失去不少的积极的现实的意义，所以自己应该获得不少的支持，但是如果自己确实的是退休年龄，自己对于企业的处理方式应该是接受的，即使自己是不满的，但是需要自己做好一定的认知，确保自己的利益不会受损。
