带薪年假维权攻略

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摘要:用人单位不给带薪年假怎么办?劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权向调解组织申请调解,如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。年休假的天数根据工龄分为5天、10天和15天,国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。各类用人单位的职工连续工作1年以上应享受带薪年休假,未能休年休假的职工还应获得相应的补偿。
一、用人单位不给带薪年假怎么办
1、用人单位不给带薪年假,劳动者可以通过:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、年休假怎么算
1、年休假的天数:在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为,要求增加休假天数的心情完全可以理解,但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
2、哪些人可以享受年休假:休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
3、不能休年休假的补偿:目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。
延伸阅读
结语:合理维护劳动者权益,实现带薪年假的合法享受,劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者有权向相关组织申请调解或仲裁,如仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。年休假天数根据工作年限而定,适应经济社会发展和单位承受能力,同时国家法定假日不计入年休假。各类用人单位应保障职工享受年休假权利,对因工作原因无法休假的职工,单位除支付工资外,还应支付相应补偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户,具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

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