未成年人就业维权攻略-法律问答|晖律网

未成年人就业维权攻略

回答于2024-04-13 阅读（2703）

律师回答

摘要：未成年工作不给工资要怎么维权？法律规定未成年工有权获得劳动报酬，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。企业拖欠工资的法律后果包括劳动合同解除和支付赔偿金。拒不支付劳动报酬罪需满足明确表示不支付、转移财产或逃匿、数额较大以及经政府责令仍不支付等条件。

一、未成年工作不给工资要怎么维权？
未成年工进行的劳动所能获得报酬的权利是与成年人一样的，维权的方式也可以直接参照劳动法相关的规定。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地机构投诉举报;
(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
企业拖欠工资的法律后果
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
拒不支付劳动报酬罪判几年?
法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：
一、明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的;
二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：
1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。
2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。
三、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉;
四、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

延伸阅读

结语：未成年工作不给工资需要维权的方法可以参照劳动法相关规定。首先，劳动者应与用人单位协商解决，如无法解决，可通过以下法律途径解决：向当地机构投诉举报、向当地申请仲裁（需在劳动争议发生后60日内提出书面申请）、通过诉讼途径解决（劳动纠纷案件不服仲裁可向法院提起诉讼，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请，属于劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼）。企业拖欠工资的法律后果包括劳动者可以解除合约和支付赔偿金。拒不支付劳动报酬罪的刑罚根据情节轻重，最高可处以七年有期徒刑并罚金。请注意，以上为概述，请在具体情况下咨询专业律师以获得准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十七条地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章总则第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章总则第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

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