合同成立生效需要满足四个条件：合同当事人必须是双方或多方，双方当事人订立合同必须是“依法”进行的，当事人必须就合同的主要条款协商一致，合同的成立应具备要约和承诺阶段。合同成立后需要满足四个要件：合同当事人具有相应的民事权利能力和民...查看全文

房屋买卖合同生效条件：行为人具备民事行为能力，意思真实，不违法违规。《中华人民共和国民法典》第143条规定：民事法律行为有效需具备相应的民事行为能力，真实意思表示，不违法违规。...查看全文

社保认证有三种方式：网上认证、现场办理和上门服务。网上认证可通过社保局APP或第三方平台完成，退休人员可使用刷脸认证的社会保险公共服务平台。现场办理需前往社保机构，工作人员可协助操作。如老人特殊情况，可委托社区或社保局上门服务。网...查看全文

保险合同的订立是指保险人与投保人在平等自愿的基础上通过要约和承诺两个步骤达成协议的法律行为，尽管在订立过程中双方的法律地位可能交换，但最终签发保单的只能是保险人，因此保险合同的最终承诺人仍然是保险人。...查看全文

合同成立的两个要素是要约和承诺，前者是一方当事人向另一方做出的希望以一定条件订立合同的意思表示，后者是受要约人同意要约的要求，同意成交的意思表示，如果有效则合同成立。...查看全文

本文介绍了合同解除的方式和法定解除的条件。合同解除是指合同权利义务的终止，当事人可以协商一致或依据法律规定解除合同。法定解除是指在特定条件下，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。解除租赁合同需要当事人协商一致或者...查看全文

公司生产经营合同必须采取书面形式签订，禁止口头协议和非正式书面协议。合同需经过评审程序，各部门参与评审，主管领导审核，法律顾问评审，公司总经理审批。禁止未经公司审查的合同洽谈和签订，否则将承担经济和法律责任。公司对外发出经济类函件...查看全文

根据我国相关法律规定，集体合同需要审查以下三个内容：集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。...查看全文

本文介绍了产品合格证申请流程，包括提交材料、申请、审查、检验和结果等待等步骤。申请者需要准备营业执照原件及复印件、产品标准和企业质量管理手册，并向质量监督部门提出申请并领取申请表。然后将材料交给质量监督行政部门审查，并提取样品交由...查看全文

投保人解除保险合同可通过书面或口头方式向保险公司提出申请，根据《保险法》第十五条规定，保险人不得解除合同。根据第四十七条规定，保险人应在收到解除通知后30天内退还保险单的现金价值。...查看全文

保险合同的解除方式包括法定解除和协议解除。法定解除由法律规定条件，而协议解除由合同当事人协商决定。然而，货物运输保险和运输工具航程保险在保险责任开始后不得解除。如果合同约定限制了投保人的解除权，投保人也不能解除保险合同。...查看全文

公民应在16周岁后三个月内到公安机关办理居民身份证申领手续，包括交验户口薄、照片，填写申请表并缴纳费用。未满16周岁的公民可由监护人代为申请。公安机关核对申报材料与户口登记后，将信息传送至上级机关制证。...查看全文

社保合并流程包括异地社保合并和同城合并。异地合并需要办理多个步骤，包括开具缴费凭证、申请接续关系、审核条件、办理养老保险划转等。同城合并只需原单位停办社保，新单位凭身份证号直接上社保。行政事业单位的社会抚养费收缴拨付需要按照国库支...查看全文

律师解答： 1、标题:双方主体、双方住址、协议签订背景。2、正文:条款内容:协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金、履行条款期限、违反条款的责任处理。3、落款和签署日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 1、标题:双方主体、双方住址、协议签订背景。2、正文:条款内容:协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金、履行条款期限、违反条款的责任处理。3、落款和签署日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

根据《劳动法》规定，劳动合同可以通过双方协商解除，也可由用人单位或劳动者单方解除。用人单位单方解除劳动合同分为随时解除、提前30天通知和经济性裁员。劳动者单方解除劳动合同分为随时解除和提前30天通知，但需满足特定条件。...查看全文

根据法定和约定终止条件，任何一方要求续订劳动合同，需提前30天发出通知书，并协商续订。若主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订延续协议书，并明确期限及其他条款。续订后，单位需将新合同或协议书送鉴证机构鉴证，并...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的步骤和相关规定。劳动者需在提前三十日书面通知用人单位的前提下,与用人单位进行工作交接,并返还用人单位发放的办公用品。劳动者应领取工资和相应的补偿,用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明。同时...查看全文

劳动合同续订的主旨：劳动合同到期劳动者拒绝续订是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定，如果单位以降低劳动条件续签而劳动者不愿续签，单位应支付经济补偿金；如果单位以维持或提高劳动条件续签而劳动者不愿续签，单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同的变更程序包括要约、承诺和订立三个步骤。变更劳动合同需通过双方协商达成书面协议，变更后的合同条款不影响其他条款的效力。变更条件包括法律法规修改、企业转产、上级主管部门决定改变生产任务、企业亏损或不可抗力、双方协商一致。变更...查看全文