私人企业春节放假有工资，疫情期间放假也有工资。产假期间有工资，保胎假按病假发工资，产前15天按实际工资的八成发，产假领生育津贴，哺乳假按工资的八成发。法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间也应支付工资。单位不支付工资或加班费可举报投...查看全文

私企端午节放假不违法，但不支付劳动者报酬则违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的额外工资报酬，分别为150%、200%和300%。...查看全文

用人单位在法定节假日不放假不违法，但不支付劳动者报酬则属于违法行为。劳动者可以通过投诉劳动保障监察部门或向劳动争议仲裁委员会申诉来维权，但要注意收集加班证据，并确保申请劳动仲裁不超过一年时效。红包不能代替节日期间的加班工资，如单位...查看全文

在公司上班是有固定的工作时间的，但是很多人都是在私人的企业上班，由于工作的特殊性，可能就不会按照国家法定节假日放假，这样的做法是否合法？ 一、私人企业可以不按国家法定节假日放假吗 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动...查看全文

全国的企业都应按照法定节假日安排员工休息。这些节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律规定的休假节日。因此，私企也应享受这些法定节假日。...查看全文

私人企业国庆节不放假不违法，但强迫劳动者加班是违法的。用人单位需与工会和劳动者协商后才能安排加班，应支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

私人企业春节放假有工资吗？不同情况下工资发放不同。按月发工资的照常发放，但按天计算工资的可能没有。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。如遇加班费未支付，可向劳动保障监察部门投诉，收集加班证据并向劳动争议仲裁委员会提...查看全文

私人企业国庆节不放假不违法，但强迫劳动者加班是违法的。用人单位需与工会和劳动者协商后才可安排加班，且应支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

私人企业国庆不放假违法，应安排休息日。国庆节放假3天，10月4日至7日属于休息日，也应给予劳动者休息。若安排工作，法定休假日支付不低于工资300%的报酬，休息日支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

私人企业春节放假有工资，节假日按正常收入发工资，加班需支付加班费。法定节假日属带薪休假，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不发工资或不支付加班费可举报。《劳动法》第44条规定，延长工作时间支付不低于150%工资报酬，休息日工作...查看全文

私企春节期间放假也应当向劳动者发放报酬，法律依据是中华人民共和国劳动法第四十四条。企业不支付报酬可依法申请劳动仲裁，向劳动行政主管部门举报或申请诉讼，加班应支付三倍加班工资。...查看全文

法律分析：一、私企不放年假违法吗职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。...查看全文

用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...查看全文

用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...查看全文

法律解析： 春节是法定节假日，即使放假也是需要正常发放工资的，也就是该拿多少就拿多少。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠...查看全文

用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...查看全文

清明节为法定节假日，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。若不放假，需支付三倍工资。劳动者可向劳动行政部门举报反映，用人单位可能面临警告、罚款等处分。私人企业应遵守劳动法，合理支付员工薪酬待遇。在面试时，用人单位应明确告知节...查看全文

法律规定，单位停工停产时，劳动者仍应支付工资。如果停工停产不超过一个工资支付周期，单位应按合同规定支付工资。超过一个周期的，若劳动者正常劳动，报酬不低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按规定办理。《劳动法》规定每日工作不超过...查看全文

放纵走私犯罪要判刑，应予立案，处五年以下有期徒刑或者拘役。 第一，放纵走私必须情节严重，情节不严重的，不犯本罪； 第二，行为人须是海关工作人员，非海关工作人员不犯本罪。 放纵走私罪怎么判刑处罚 放纵走私罪的判刑处罚根据《刑法》第四...查看全文

个人企业签订的劳动合同也应进入档案，个人档案记录个人经历、政治面貌、品德作风等，是凭证、依据和参考，在转正定级、职称申报、办理养老保险等时都需使用。...查看全文