依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请劳动仲裁的期限为一年，如果超过仲裁时效仲裁机构不受理申请的，可向法院提起诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准应补足差额，逾期不支付则需赔偿劳动者50%-100%的赔偿金。...查看全文

协商解决员工错发工资问题，强调攻心为上。通过强势言辞，指出错发工资是员工的“不当得利”，要求员工限期归还。若未归还，可走司法途径追回损失。检查公司制度是否完善，按奖惩制度执行处罚，但罚款不超过员工工资的三分之一且不低于最低生活标准...查看全文

法律分析:欠发工资的处理办法:由劳动者与用人单位协商处理；由劳动行政部门来处理；依法申请调解组织进行调解；依法向仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五...查看全文

拖欠工资问题解决方法及法律后果。劳动者可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，拖欠工资公司可能面临强制执行。法律后果包括解除合约和支付赔偿金。劳动者应先协商解决，如无法解决可请工会调解，最后可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。...查看全文

工程竣工验收合格后，拖欠工程款导致拒绝交付工程的情况下，一般不支持承包人的理由，除非施工合同另有明确约定。如果承包人拒绝交付工程的价值明显超过欠款金额或欠款金额较小，而不交付部分工程会严重影响整个工程的使用，那么当事人应根据过错程...查看全文

劳动者解决劳动争议的方法：举报劳动行政部门、申请仲裁、如不满意可起诉法院。仲裁胜诉后公司负担费用。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额工资报酬外加发25%的经济补偿金。...查看全文

劳动者如果遭到拖欠工资，可以先向劳动行政部门举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。不满意仲裁结果的，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内到法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，除了可以要求单位在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还要加发百...查看全文

农民工工资被拖欠，救济方式：1.投诉人力资源社会保障局；2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；3.没签合同可要求双倍工资赔偿；4.以拖欠工资为由解除劳动关系，要求经济补偿金。公司需支付拖欠工资费用，可能还需承担双倍工资和解除劳动关系...查看全文

在国外打工拖欠工资的解决方法：根据中国劳动法，国内工作适用国家劳动法律；拖欠工资的证据包括劳动关系和工资数额，建议律师核实；如果在中国境内的外企工作，仍受中国劳动合同法保护；被派遣到国外工作的也适用劳动合同法；劳动者可以随时离职，...查看全文

剧组拖欠工资应采取以下措施： 1、向劳动执法监察大队投诉。 2、向法院申请支付令。 3、向劳动行政部门申请劳动仲裁。 4、如果仲裁不受理或不公正，15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。...查看全文

用人单位工资纠纷解决途径：1）劳动局投诉，简单但执法力度不同；2）劳动局申请仲裁，可要求补偿金和双倍工资，程序稍多；3）法院申请支付令或提起劳动诉讼。个人工作报酬纠纷可直接起诉个人老板。...查看全文

劳动者维权途径：1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资；3、有欠条可直接起诉法院要求支付欠薪。优点：可主张经济补偿、双倍工资等，一般能最终解决。...查看全文

通过电话投诉到劳动执法监察大队、向当地人民法院申请支付令或到劳动行政部门申请劳动仲裁，可以解决用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题，并要求单位加付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者享有法律保护，用人单位有责...查看全文

教师工资拖欠问题的处理分两种情况：一是地方财政困难导致的拖欠，地方政府应处理好经济与教育的关系；二是违反财政制度挪用经费导致的拖欠，可向上级机关投诉举报并追究法律责任。教师享有福利待遇和带薪休假，拖欠工资伤害教师感情，教师法明确规...查看全文

本文讲述了单位拖欠工资的问题以及劳动者可以采取的解决途径。如果未签劳动合同的员工离职，单位需要给予赔偿，包括支付双倍工资和相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。而如果单位拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门举报或直接申请仲裁，并在...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉需提供身份证复印件和相关证据。若经责令后仍不支付，劳动者可要求支付赔偿金（应付金额50%-100%）。申请劳动仲裁时，可同时请求解除劳动关系并要求支付经济补偿...查看全文

我国劳动法规定，用人单位拖欠工资的劳动者有权通过协商或劳动仲裁解决工资拖欠问题。劳动争议调解仲裁法明确规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间休假、劳动报酬等方面的争议。如果用人单位违反规定拖欠工资或其他费用，劳动...查看全文

中介公司不发工资，可以与负责人协商解决，申请劳动仲裁，到法院起诉。我国法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准应支付差额部分，逾期不支付则应支付赔偿金。...查看全文

法律分析: 分包商拖欠工资的，发包方要承担先行清偿拖欠的工资的责任。根据法律规定，发包方要对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，如分包单位拖欠工资的，由发包单位先行清偿，再依法进行追偿。《保障农民工工资支付条例》第...查看全文