法律分析：一、暑假工签劳动合同影响应届毕业生身份吗签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于...查看全文

劳动合同的签订及其内容要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等内容。除此之外，双方还可约...查看全文

劳动者应依法参加社会保险，享受社会保险待遇。可以通过当地人社局的人才交流中心办理档案放置，并提供相关证件。用人单位需缴纳五险一金，无单位可按灵活就业人员缴纳养老和医疗保险。有单位的单位会帮劳动者交社保，无单位的个人需自行到户口所在...查看全文

律师解答： 如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据），所以，你的单位给你交了社保...查看全文

律师解答： 不算。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据），所以，你的单位给你交...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同影响应届毕业生身份吗签劳动合同与是否属于应届生没有关系。应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生，与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生...查看全文

一、签了劳动合同还算应届毕业生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的...查看全文

应届毕业生在毕业一年内提供用工证明不影响其应届身份，超过时限则不再是应届生。劳动者与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内补办。根据《劳动合...查看全文

劳动合同的签订与应届毕业生的定义无直接关系，应届毕业生与毕业年份相关。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息，合同期限，工作内容，工作地点，工作时间，薪酬，社保，劳动保护等必备条款。双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利...查看全文

实习期签订的合同不是劳动合同，双方需具有行为能力。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等。《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条为此提供法律依据。...查看全文

法律分析:不算。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门(以是否缴纳社会保险为依据),所以,你的单位给你交了...查看全文

暑假工交了社保，毕业后还是应届生吗？交社保与应届生没有关系。暑假工是指在暑假期间利用自己的工作时间给公司工作并获取报酬，与是否毕业无关。应届生是指拿到毕业证书或学位证书后找到的第一份工作，而暑假工还未拿到毕业证书，因此不算应届生。...查看全文

社保缴纳与应届毕业生的定义相关。根据国家规定，未签劳动合同但社保缴纳不超过两年的人仍属于应届毕业生。应届毕业生包括即将毕业但未拿到毕业证的实习生，拿到毕业证但不超过择业期年限的毕业生，各类高校毕业生以及全日制高等教育毕业生。根据《...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同影响毕业生身份吗签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态...查看全文

法律分析：签劳动合同如果交了社保的会影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未...查看全文

律师分析： 不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的...查看全文

一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年...查看全文

签劳动合同是否影响应届毕业生身份，需要根据具体的情况来定。 1.签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业...查看全文

毕业生提供的用工证明在一年内不影响其身份，仍被视为应届毕业生。超过一年提供用工证明则不再是应届生，劳动关系需订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同；根据第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期...查看全文

法律分析：签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；2、拿到毕业证了，但尚未超过...查看全文