劳动关系存在与否不仅仅取决于是否签订劳动合同，只要有事实劳动关系存在，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件包括用人单位与劳动者的解雇、工资福利争议、劳动合同履行争议等。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以申请劳...查看全文

劳动仲裁申请期限、注意事项及管辖范围。劳动仲裁申请期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引起的争议不受时效限制。申请仲裁需在劳动争议发生后60天内向仲裁委员会提出书面申请。申请人应自行审核与案件的关系、争议...查看全文

哺乳期被辞退的女职工申请劳动仲裁时，需提交申请书，包括申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由、证据等。申请书可口头申请，需记入笔录并告知对方。申请劳动仲裁的程序包括交申请书、委托律师、举证证明、审理裁决和裁决决定等。裁决书可在收...查看全文

公司可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，公司可以就劳动关系、劳动合同、解雇、离职等争议向劳动仲裁委员会提出申请。公司需要提交相关材料，如营业执照、法定代表人身份证明等。...查看全文

劳动仲裁法适用于劳动关系的各类纠纷，包括劳动合同、辞退、工资等问题。劳动争议申请仲裁的有效期为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。如若没有签订劳动合同，仍可通过提供证据证明事实上的劳动关系存在，并向劳动局的仲裁委员会...查看全文

法律分析：《劳动争议调解仲裁法》 第一章总则 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认...查看全文

这篇文章介绍了仲裁确认劳动关系审限期限的规定以及申请劳动仲裁确认劳动关系所需材料。同时,文章还解释了如果仲裁庭不予受理或逾期未作出决定,申请人可以起诉的相关法律规定。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反相关规定,不与劳动者订立无固定...查看全文

撤销劳动仲裁可通过书面申请。劳动者对仲裁裁决不服可在15天内向法院提起诉讼。用人单位若证明裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当，可在30天内向中级法院申请撤销裁决。法院经核实后裁定撤销。撤销的裁...查看全文

劳动争议仲裁案件的期限为65天，其中受理批准期限为5天，仲裁期限为45天。可延长15天，但总期限不超过65天。案件复杂需延期时，须经主任批准，书面通知当事人，延长期限不得超过15天。特殊情况下，期限计算按照补正材料、增加变更申请、...查看全文

劳动仲裁的有效时间为一年，计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。当一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效期间中断，并重新计算。...查看全文

劳动仲裁举证期限根据具体情况分析，分为仲裁庭组织证据交换和不组织证据交换两种情况。举证期限一般不超过十五天，逾期提交证据需说明理由。举证期限可以依据当事人协商一致并经法院认可确定，也可以由法院职权指定。劳动法律关系的特殊性使得举证...查看全文

法律分析：一、仲裁相关法律规定《仲裁法》第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成...查看全文

劳动争议可直接申请仲裁，根据我国法律规定，当事人无法协商解决劳动争议时，可以向调解组织申请调解；若调解不成，或达成协议后一方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动关系仲裁时效为一年，从发生争议之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请不受时效限制；确认劳动关系的证据可包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等，用人单位负举证责任。...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条是一款关于劳动仲裁庭裁决劳动争议案件程序的规定。该条规定了劳动仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内必须结束案件。若案情复杂需要延期，则需经劳动争议仲裁委员会主任批准，但延长期限不得超过十五日。如果仲...查看全文

在职员工可以申请劳动仲裁，但需在一年内提出申请，并提交书面申请及副本。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制，但需在劳动合同终止后的一年内提出。申请劳动仲裁需符合劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效期间。劳动仲裁适用于解决开除、工资、...查看全文

劳动争议案件的管辖原则：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。地域管辖按行政区域划分，级别管辖根据案件性质和企业类型划分。直辖市仲裁委员会受理重大、复杂和涉外劳动争议，...查看全文

离职后，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，保护其劳动权益。适用于劳动争议调解仲裁法的劳动纠纷包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利等问题。申请人需提交书面仲裁申请，并提供副本给被申请人。...查看全文

劳动合同户籍地址写错不影响工作，可与用人单位协商更改，只要不改变合同意思。签署合同时有错别字或填错，可划掉修改，但两份合同内容需一致，最好加盖单位印章和劳动者手印。...查看全文