律师解答根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
否则就是违法解除劳动合同。
考核不达标，员工能获得赔偿吗？
律师回答
摘要：根据《劳动法》，员工考核不合格后辞退需事先约定，并提供培训或调整工作岗位机会。若仍不能胜任，可解除劳动合同，支付一定经济补偿。否则违法解除合同。
延伸阅读
员工考核不达标，能否获得经济赔偿？
根据劳动法和公司政策，员工考核不达标通常不会直接导致经济赔偿。考核旨在评估员工的工作表现和能力，不达标可能会影响晋升机会或奖金发放。然而，具体情况可能因公司政策而异。一些公司可能会提供额外的培训机会，以帮助员工改善表现。在某些特殊情况下，如考核不公正或违反劳动法规定，员工可能有权提起申诉或索赔。建议员工在考核结果出来后与人力资源部门或劳动律师咨询，以了解自己的权益和可行的解决方案。每个案例都需要根据具体情况进行评估，以确定是否有资格获得经济赔偿。
根据劳动法和公司政策，员工考核不达标通常不会直接导致经济赔偿。考核旨在评估员工的工作表现和能力，不达标可能会影响晋升机会或奖金发放。然而，具体情况可能因公司政策而异。一些公司可能会提供额外的培训机会，以帮助员工改善表现。在某些特殊情况下，如考核不公正或违反劳动法规定，员工可能有权提起申诉或索赔。建议员工在考核结果出来后与人力资源部门或劳动律师咨询，以了解自己的权益和可行的解决方案。每个案例都需要根据具体情况进行评估，以确定是否有资格获得经济赔偿。
结语：根据《劳动法》规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，需事先约定并有相关制度为依据。公司应安排培训，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，方可单方解除劳动合同，并支付经济补偿。否则属违法解除劳动合同。根据公司政策，考核不达标一般不导致经济赔偿，但具体情况因公司政策而异。建议员工在考核结果后咨询人力资源部门或劳动律师，了解自身权益和解决方案。每个案例需具体评估，确定是否有资格获得经济赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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